Zapytaliśmy naszych ekspertów, o co pytać kandydatów na SEOwców, żeby sprawdzić:
- Czy ich wiedza praktyczna jest aktualna, bez artefaktów i błędów,
- Czy potrafią w działaniu wykorzystywać posiadaną wiedzę teoretyczną,
- Które obszary pracy specjalisty SEO są im bliższe.
100% merytoryki i zero wydumanych pytań!
Ogólne pytania z zakresu SEO
Służą do diagnozy ogólnego poziomu wiedzy oraz jej aktualności. Zadawane najczęściej jako pytania otwierające pozwalają płynnie przejść do części merytorycznej wywiadu rekrutacyjnego i dają dość jasną informację, czy mamy do czynienia ze specjalistą, czy jeszcze z juniorem.
Jak działa wyszukiwarka? W jaki sposób są tworzone wyniki wyszukiwania?
Odpowiedź na to pytanie pozwala mi zobaczyć, czy kandydat rozumie działanie ekosystemu, w którym pracuje. Wiedza na temat zasad działania wyszukiwarki i tego, w jaki sposób są tworzone wyniki wyszukiwania, jest kluczową i absolutnie niezbędną umiejętnością w pracy SEOwca.
2. Opisz ostatnie aktualizacje Google – Sebastian Haymann SEO #RDE LinkHouse.
Takie pytanie pozwala ocenić nie tylko to, czy kandydat jest na bieżąco ze zmianami, ale również skąd czerpie wiedzę, gdzie ewentualnie się zatrzymał oraz to, czy je rozumie.
3. Krzysztof Marzec nie chciał zdradzić nam konkretnego pytania, jakie stosuje w rekrutacjach, ale podpowiedział, że często prosi o wyjaśnienie tego, co oznacza któraś z funkcji Google.
Po pierwsze wiem, czy dana osoba ją poprawnie rozumie, a po drugie czy umie wyjaśnić to klientowi. Osoba, która używa tej funkcji świadomie, musi rozumieć, o co w niej chodzi i nie ma szans, żeby na takie pytanie odpowiedziała źle – wyjaśnia CEO Deva Group.
Technical SEO - pytania rekrutacyjne
Przy rekrutacji na specjalistę technicznego SEO ważne jest sprawdzenie tego, jakie osoba ta ma kompetencje i doświadczenie w optymalizacji strony. Czy potrafi pracować z różnym kodem i dbać o to, by strona dobrze performowała. Z uwagi na to, że jego główne zadania to nie tylko wspieranie indeksacji czy umożliwianie robotom rozumienia treści witryny, ale również ułatwianie użytkownikom dostępu do witryny, powinien też rozumieć kwestie UX. Jakie pytania można tu zadać?
4. Jak sprawdzić, czy Google Bot dociera do 30 strony paginacji? – Sebastian Heymann SEO #RDE LinkHouse
Jest kilka metod, dlatego mogę zobaczyć, jak szeroka jest wiedza kandydata oraz czy potrafi sobie radzić na wiele różnych sposobów z podobnym problemem
5. Za co technicznie odpowiada site mapa? – Sebastian Heymann SEO #RDE LinkHouse
Tu sprawdzam zarówno wiedzę merytoryczną jak i umiejętność jej przekazywania, oraz to, czy ktoś potrafi precyzyjnie odpowiadać na pytania. Nie pytam przecież o to, co to jest ani jak ją stworzyć.
6. Czy i jaką role dla optymalizacji budżetu crawlowania odgrywa plik robots.txt. – Tomasz Kołkiewicz. CEO SEO4.net
Dla specjalisty SEO technicznego rozumienie tego, jak zarządzać budżetem crawlowania jest podstawą. To pytanie zadałem dziewięciu ekspertom SEO na konferencji SEM Krk. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej zdecydowanie warto sprawdzić, co odpowiedzieli:
On-site SEO - pytania rekrutacyjne
Zadania związane z optymalizacją treści i meta na stronie to podstawowe, codzienne zadania specjalisty SEO. Czy to pracującego in-house czy agencyjnie. Badając poziom wiedzy kandydata z zakresu działań SEO w obrębie witryny nie można zapominać również o kwestii linkowania wewnętrznego. Bardzo ważne jest też sprawdzenie podejścia kandydata do kwestii intencji użytkownika i wpływu SEO na cały proces zakupowy. Częstym błędem SEOwców jest bowiem skupianie się na nalaniu ruchu, bez zwrócenia uwagi na to, czy on później konwertuje. Warto zatem zadawać takie pytania, które są problemowe i które można pogłębiać.
7. Czym jest duplikacja treści?
- Sebastian Heymann SEO #RDE LinkHouse
W przypadku Duplicate Content problem polega na tym, że bardzo wiele osób źle rozumie to pojęcie. Bardzo częstą odpowiedzią, która pada na rozmowach rekrutacyjnych, jest wyjaśnienie, z którego wynika, że publikacja tych samych treści na różnych witrynach obniża ranking. Interesuje mnie to, czy kandydat potrafi spojrzeć na duplikację pod kątem targetowania słów kluczowych i intencji użytkownika.
8. Czy oceniając poziom optymalizacji treści (contentu) na stronie bierzesz pod uwagę konkurencyjne strony, którą zajmują lepsze pozycje w wynikach wyszukiwania? Jeśli tak, to na jakie elementy zwracasz uwagę i w jaki sposób porównujesz content? Jeśli nie, to wyjaśnij, dlaczego uważasz, że porównanie do konkurencji nie jest ważne. – Agata Skocz Content Manager SEO4.net
Takim pytaniem jednocześnie mogę zweryfikować kilka kluczowych dla mnie elementów wiedzy kandydata. Po pierwsze: czym jest dla niego treść na stronie (czy to tylko “blok tekstu/opis kategorii” czy też m.in. meta tytuły, nazwy produktów, struktura treści, nagłówki, różnorodność contentu, w tym obecność grafik z odpowiednio uzupełnionymi tekstami alternatywnymi).
Po drugie: w jaki sposób kandydat odnosi się do analizy konkurencji – czy np. uważa, że porównanie contentu jest ważne, czy też stoi na stanowisku, że liczy się jedynie porównanie tzw. parametrów SEO bezpośrednio związanych z jakością link buildingu.
Pozwala ono też odkryć to, na ile krytycznie osoba ta podchodzi do wyników wyszukiwania czy samej wiedzy SEO, która często funkcjonuje w branży na zasadzie “urban legend”. Takim najpopularniejszym z nich jest zalecenie: “musimy na stronie umieścić tekst dłuższy niż najdłuższy tekst konkurencji, dlatego rekomenduję umieścić na stronie głównej blok tekstu o długości 30 tysięcy znaków”.
I wreszcie po trzecie: liczę, że dowiem się, w jaki sposób kandydat porównuje treści na stronach – czy korzysta jedynie z raportów udostępnionych przez dane narzędzie, czy być może automatyczne porównania są dla niego tylko punktem wyjścia, czy też cała analiza odbywa się bez narzędzi, niejako “ręcznie”. To wstępnie pozwala ocenić efektywność pracy, ale też posiadane doświadczenie.
Off-site SEO - pytania rekrutacyjne
Umiejętność efektywnego (i czasowo i kosztowo) link buildingu, budowanie zainteresowania witryną czy działania w obrębie social media, które wspierają autorytet witryny to te elementy działań SEO na off-site, które dobry specjalista ma w małym palcu. Jak je zdiagnozować?
9. Jak sprawdzić czy dany link ma wpływ na ranking (czy działa)? – Sebastian Heymann SEO #RDE LinkHouse
Na wartość linku wpływa kilka elementów. Ciekawi mnie, na które z nich kandydat zwraca uwagę, jakie metody stosuje do ich analizy. To doskonałe pytanie do tego, by wywołać dyskusję i przy tej okazji sprawdzić otwartość na nowe informacje. Pozwala też zdiagnozować artefakty wiedzowe.
10. Jak pozyskujesz naturalne linki do strony? – Anna QRK Sikorska, ekspert SEO
Interesuje mnie przede wszystkim to, co kandydat rozumie pod pojęciem linku naturalnego, bo wbrew pozorom nie jest to oczywiste. Chce też wiedzieć, czy wie, jak je pozyskiwać, a w szerszej perspektywie czy potrafi szacować efektywność biznesową podejmowanych działań. Naturalny link building jest czasochłonny, ale może przynieść bardzo dobre rezultaty. Nie zawsze jednak jego stosowanie będzie opłacalne.
Wiedza to nie wszystko - jakie kompetencje powinien mieć dobry SEOwiec?
Zdaniem Sebastiana Heymanna, poza umiejętnością myślenia analitycznego i rozwiązywania problemów ważna jest również umiejętność wyjaśniania skomplikowanych rzeczy prostymi słowami. To ułatwia nie tylko rozmowę z klientami, ale również pozwala przekazywać wiedzę innym – podkreśla specjalista.
Niezbędna jest też chęć uczenia się i otwartość na nowe informacje. Katarzyna Baranowska podkreśla: ważne jest dla mnie to, by kandydat rozwijał wiedzę, by nie bazował tylko na tym, czego dowiedział się kilka lat temu i by „nie stał w miejscu”.
Jak to sprawdzić? Katarzyna radzi, by dopytać kandydata m.in. o przykłady optymalizacji pracy, jakie wprowadził lub wykorzystał (np. z użyciem narzędzi).
Heymann poddane inny pomysł: Często w trakcie rozmowy, nawet jeśli kandydat od razu nie zna odpowiedzi, staram się naprowadzić go na trop i sprawdzić, czy ma umysł otwarty na zmiany i czy będzie umieć szukać nowych rozwiązań, gdy stare zawodzą.
Kolejna ważna umiejętność to planowanie pracy połączone z asertywnością. Baranowska wyjaśnia, że chodzi tu o umiejętność oszacowania ile czasu potrzebne jest na dane zadanie, trzymanie się terminów i dobre planowanie. Ważne też, by nie brać na siebie za dużo.
Jednocześnie trzeba umieć stawiać granice w relacjach z klientami. W pracy SEOwca konieczna jest umiejętność uprzejmego wyjaśnianie co jest możliwe do wdrożenia / wykonania / osiągnięcia. Często spotykam SEOwców “zarobionych” ponad miarę, miotających się pomiędzy kolejnymi zadaniami, terminami i spotkaniami, którzy nie tylko są zmęczeni, ale też zdemotywowani i przytłoczeni pracą – wyjaśnia CEO Fox Strategy.
Trzecia niezbędna w pracy SEOwca umiejętność, to logiczne myślenie i wyciąganie wniosków. Katarzyna Baranowska wyjaśnia: W naszej codziennej pracy nie brakuje sytuacji, gdy np. na bazie danych z narzędzi, trendów czy statystyk trzeba umieć odczytać pewne prawidłowości, powtarzalne schematy. Google nie dzieli się przecież z nami wszystkimi informacjami, musimy zatem umieć “czytać między wierszami”. Ważna jest też umiejętność stawiania hipotez, testowanie i wnioskowanie.
Umiejętności te nie są łatwe do zdiagnozowania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Na szczęście mamy obecnie testy kompetencyjne, które potrafią ocenić poziom zdolności logicznego myślenia, czy pracy z danymi u kandydatów.
Szukasz Specjalisty ds. SEO?
Wypróbuj nasz asseessment!
Powiązane wpisy
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved
Find Us On