Skip to main content
AI Copilot do selekcji i rekrutacji

Kandydaci używają AI, żeby wyglądać idealnie.
Heroify pokazuje, kto naprawdę się nadaje.

Wklej ogłoszenie, a my dobierzemy testy i sprawdzimy to, czego nie zobaczysz w CV: prawdziwe umiejętności, sposób działania i dopasowanie do roli.

Bez karty kredytowejNielimitowani kandydaciZgodne z RODO
Heroify zaczyna od stanowiska, nie od testu.
app.heroify.co / nowa-rekrutacja
Przykładowe stanowisko:Wypróbuj za darmo na własnej rekrutacji →
1Wklejasz ofertę
Sales Manager
Obowiązki
Zarządzanie zespołem handlowców
Analiza i prognozowanie sprzedaży
Wymagania
Doświadczenie w sprzedaży B2B
Odporność na stres i niepowodzenia
Gotowość do podróży służbowych
2AI dobiera testy i pytania
Styl zarządzania zespołem
Od lidera zależą wyniki zespołu. Zobaczysz, jak kandydaci motywują, delegują i organizują pracę.
Myślenie analityczne
Z tych samych danych można wyciągnąć różne wnioski. Tu widać, czy kandydaci wyciągają trafne.
Account Executive
Staż to nie to samo co skuteczność. Test sprawdza realne umiejętności sprzedaży B2B.
Rezyliencja
Test pokaże, czy błędy i odmowy będą wytrącać kandydatów z rytmu, czy mobilizować do działania.
3Dostajesz ranking kandydatów
KandydatWynik
Marta WiśniewskaStyl zarządzania: Partycypacyjny99
Paweł LewandowskiStyl zarządzania: Delegacyjny71
Agnieszka KaczmarekStyl zarządzania: Przewodzący50
4Wiesz, na co zwrócić uwagę i o co zapytać
Raport kandydataMarta WiśniewskaWskaźnik wiarygodności: Wysoki
99
Mocne strony
Włącza zespół w decyzje i daje ludziom realny wpływ na sposób działania.
Top 5% w myśleniu analitycznym: trafnie czyta lejek i prognozuje wyniki.
Na co zwrócić uwagę
Seria odmów i nietrafiony target mogą obniżać jej motywację.
Dopytaj na rozmowie
Rezyliencja: „Opowiedz o ostatniej sytuacji, w której klient, na którym Ci zależało, wybrał konkurencję.”
app.heroify.co / nowa-rekrutacja
1Wklejasz ofertę
Sales Manager
Obowiązki
Zarządzanie zespołem handlowców
Analiza i prognozowanie sprzedaży
Wymagania
Doświadczenie w sprzedaży B2B
Odporność na stres i niepowodzenia
Gotowość do podróży służbowych
Zaufały nam setki firm
T-MobileMedicoverTechlandPublicisLagardèreSaatchi & SaatchiLeo BurnettStarcomGrupa ŻywiecMaxi ZooPFRInovo

Dlaczego zespoły rekrutacyjne wybierają Heroify

Wskaźnik wiarygodności

Wyniki, którym możesz zaufać.

Wskaźnik wiarygodności sygnalizuje podejrzane zachowania w trakcie testu. My informujemy o ryzyku, ale decyzję podejmujesz zawsze Ty.

Doświadczenie kandydatów
96%

kandydatów ocenia nasze testy pozytywnie

Doceniają przede wszystkim krótkie testy oparte na realnych sytuacjach z pracy i natychmiastowy personalizowany feedback. Również ci, którzy nie przeszli dalej. Skąd to wiemy? Pytamy o opinię każdą osobę przechodzącą przez test.

AI do rekrutacji

AI, które interpretuje wyniki w kontekście roli.

Ogłoszenie zamienia się w plan oceny dopasowany do roli, z wnioskami zrozumiałymi dla managera.

Mocne podstawy naukowe

Przewidujemy wyniki w pracy, nie typy osobowości.

Nie pytamy „Jaki to typ?”, tylko „Jak sobie poradzi?”. Testy zostały opracowane z psychometrami i sprawdzone w realnych procesach rekrutacyjnych.

Wiarygodne dla rekruterów. Zrozumiałe dla managerów. Przyjazne dla kandydatów.

Rekruterzy odzyskują godziny

Test w mniej niż 3 minuty
Od opisu stanowiska do spersonalizowanego testu, bez szablonów.
Integracja z ATS
SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, eRecruiter, Traffit i inne.
Nielimitowani kandydaci
Testuj wszystkich, nie tylko „idealne CV”, bez dodatkowych kosztów.
Automatyczny feedback
Każdy kandydat dostaje informację o swoich mocnych stronach.

Prawdziwe wyniki zespołów rekrutacyjnych takich jak Twój.

100%
rozmów zakończonych ofertą

„8 kandydatów w finale, wszyscy po screeningu Heroify. Wszyscy dostali oferty.”

Agencja marketingowa, 150+ zatrudnień/rok
100+ h
oszczędności miesięcznie

„Zrezygnowaliśmy z rozmów telefonicznych. Heroify pokazuje, z kim warto rozmawiać.”

Scale-up, rekrutacja masowa
48 tys. zł
rocznych oszczędności na czasie managera

„CTO może wreszcie skupić się na kodzie, a nie przeglądaniu CV od przypadkowych kandydatów.”

Startup technologiczny
34%
niższa rotacja w pierwszym roku

„Wcześniej traciliśmy 3–4 osoby rocznie. Teraz jedną.”

Firma SaaS, zespół wsparcia
Uwielbiam Heroify, bo zachęca do patrzenia dalej niż CV i daje szansę kandydatom, którzy na pierwszy rzut oka nie są oczywistym wyborem.
David Bizer
David Bizer
Zatrudnił 5000+ osób dla Google
Dodanie Heroify do naszego procesu, to jak przejście z trybu manualnego na automatyczny. Testy robią świetne wrażenie na kandydatach i managerach.
Tomasz Kwiatkowski
Tomasz Kwiatkowski
Senior TA & EB Specialist, Publicis Groupe
Test bardzo dobrze wychwytywał osoby próbujące oszukiwać, a wyniki w pełni potwierdzały się na rozmowach.
Ewa Radomska
Ewa Radomska
Talent Acquisition Partner, Ledgebrook

Nie musisz zmieniać swojego procesu rekrutacji.

Heroify integruje się błyskawicznie z narzędziami, których już używasz. Bez konieczności angażowania IT.

Integracje ATSGotowe do podłączenia
SmartRecruiters
SAP SuccessFactors
eRecruiter
Traffit
Teamtailor
i więcej

Przestań zgadywać.Zacznij wiedzieć.

Sprawdź, kto poradzi sobie w roli,
zanim poświęcisz czas na rozmowę.