NAUKA I METODOLOGIA
Jesteśmy transparentni. Oto nauka (z odrobiną magii AI) stojąca za naszymi assessmentami.
W Heroify łączymy moc naukowego podejścia, współpracy psychometrów, psychologów pracy i branżowych ekspertów oraz sztucznej inteligencji, aby weryfikować kompetencje Twoich kandydatów w szybki, skuteczny i przyjazny dla obu stron sposób.
Wysoka efektywność, trafność i rzetelność dzięki naukowym metodom i know-how topowych ekspertów
Nasz zespołem psychometrycznym kieruje dr Jarosław Grobelny, ekspert w zakresie psychometrii, psychologii pracy i oceny efektywności zawodowej oraz adiunkt na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Testy projektujemy w oparciu o doskonale przebadaną klasyczną teorię testu H. Gulliksena. Pytania, które w nich znajdziecie zostały stworzone w oparciu o najlepiej potwierdzone teorie oraz know-how ponad setki ekspertów.
W przypadku kompetencji kognitywnych, np. myślenia analitycznego czy numerycznego, projektując testy i tworząc pytania, opieramy się dodatkowo na teorii Cattel-Horn-Carrolla. Teoria ta jest współcześnie uznawana za najlepszy i najbardziej potwierdzony badaniami model struktury ludzkiej inteligencji, który dodatkowo pozwala na mierzenie bardzo szerokiego spektrum zdolności kognitywnych. Dzięki ocenia wielu typów zdolności poznawczych oferujemy holistyczne zrozumienie umiejętności kandydata i potencjalnego dopasowania do określonej roli.
Typy wykorzystywanych zadań są zgodne z typami zadań uznanymi przez Roberta J.Sternberga, jednego z najbardziej poważanych ekspertów od psychometrii i badań inteligencji na świecie.
W przypadku kompetencji kognitywnych, np. myślenia analitycznego czy numerycznego, projektując testy i tworząc pytania, opieramy się dodatkowo na teorii Cattel-Horn-Carrolla. Teoria ta jest współcześnie uznawana za najlepszy i najbardziej potwierdzony badaniami model struktury ludzkiej inteligencji, który dodatkowo pozwala na mierzenie bardzo szerokiego spektrum zdolności kognitywnych. Dzięki ocenia wielu typów zdolności poznawczych oferujemy holistyczne zrozumienie umiejętności kandydata i potencjalnego dopasowania do określonej roli.
Typy wykorzystywanych zadań są zgodne z typami zadań uznanymi przez Roberta J.Sternberga, jednego z najbardziej poważanych ekspertów od psychometrii i badań inteligencji na świecie.
Każde z pytań przechodzi przez złożony proces wewnętrznej i zewnętrznej oceny, który gwarantuje wysoką trafność i rzetelność testów
Na nasz autorski proces składają się m.in.
- Kontrola formalna – Sprawdzamy, m.in. czy pytanie zostało stworzone zgodnie z naszymi dobrymi praktykami i np. nie sprawdza znajomości definicji, czy innych rzeczy, które można łatwo wygoogle’ować.
- Korekta – Upewniamy się, że pytanie nie zawiera błędów gramatyczno-leksykalnych i zostało napisane przystępnym oraz inkluzywnym językiem.
- Ocena ekspercka – Każde z pytań jest oceniane pod przez co najmniej 3 ekspertów, którzy sprawdzają, m.in. czy pytanie na pewno sprawdza konkretny obszar, który ma sprawdzać oraz zawiera wszystkie niezbędne informacje do udzielenia jednoznacznie poprawnej odpowiedzi. Poznaj naszych ekspertów.
- Optymalizacja wg sugestii ekspertów – Jeśli eksperci nie są zgodni w pozytywnej ocenie pytania, poprawiamy je. Dzięki temu eliminujemy pytania, na które poprawna odpowiedź brzmi “to zależy” oraz takie, które weryfikują konkretny punkt widzenia, a nie ogólnoprzyjęte dobre praktyki.
- Wewnętrzne testy – Zanim pytania trafią do naszej bazy, są testowane na dużych grupach testowych. W zależności od rodzaju kompetencji grupy liczą od 500 do 850 osób. Korzystając z autorskich algorytmów i sprawdzonych narzędzi psychometrycznych, rozkładamy pytania na czynniki pierwsze i badamy ich najważniejsze parametry, w tym wskaźniki trudności oraz współczynniki mocy dyskryminacyjnej.
Nasze rygorystyczne podejście gwarantuje, że pytania efektywnie badają dokładnie te zdolności, które powinny być sprawdzane, a zestaw pytań wybranych do testu jest najlepszym możliwym zestawem pytań.
Świetny recruiter i candidate experience, dzięki tworzonym na miarę assessmentom, dopasowywanym do ról, wyzwań i etapów rekrutacji
Wiemy, że nie masz czasu na uczenie się nowych narzędzi, dlatego zaprojektowaliśmy Heroify w taki sposób, aby stworzenie assessmentu dopasowanego do Twoich potrzeb zajęło Ci nie więcej niż 5 minut.
Nasz proces rozpoczyna się od analizy podstawowych informacji o stanowisku oraz oferty pracy. Na tym etapie wybierasz również rodzaj assessmentu w zależności od celu, który chcesz osiągnąć.
- Assessment filtrujący – Krótki 15-minutowy test, który sprawdzi się idealnie do odfiltrowanie kandydatów bez wymaganych kompetencji, szczególnie w przypadku dużej liczby zgłoszeń, np. na stanowiska entry-level lub staże.
- Assessment potwierdzający – Dłuższy assessment, który kompleksowo sprawdzi poziom nawet 5 różnych kompetencji kandydatów. Sprawdzi się jako główna metoda sprawdzania kompetencji dzięki pomocnym raportom, które wskazują, jak poziom każdej kompetencji może wpływać na performance potencjalnego pracownika.
W kolejnym kroku nasz system analizuje udostępnione przez Ciebie informacje, a następnie wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby zasugerować kompetencje, które warto przetestować, a następnie dobrać pytania, które pozwolą je sprawdzić w najbardziej efektywny sposób i spersonalizować tak, aby jak najlepiej odzwierciedlić codzienne wyzwania zawodowe.
Efekt: Przyjazny dla kandydatów assessment, który szybko, skutecznie i sprawiedliwie sprawdzi ich kompetencje.
Sprawdzaj umiejętności w szybki i skuteczny sposób
dzięki assessmentom tworzonym na miarę
Dopasowane do wymagań stanowiska
Analizujemy ofertę pracy, aby sprawdzić te umiejętności, których wymaga dane stanowisko.
Gotowe w 5 minut. Naprawdę!
Nie musisz wymyślać własnych pytań. Wklej ofertę pracy, potwierdź umiejętności i gotowe!
Łatwe w użyciu i zgodne z RODO
Nie musisz angażować działu prawnego ani IT. Wystarczy przeglądarka.
Oparte o know-how najlepszych ekspertów
Każdy assessment opiera się na wiedzy i doświadczeniu nawet kilkudziesięciu topowych ekspertów.
Wiarygodne i potwierdzone naukowo
Pracujemy z psychometrami i psychologami, aby tworzyć testy, którym możesz zaufać.
Niezastąpione w podejmowaniu decyzji
Zauważ od razu kandydatów o najlepszych kwalifikacjach. Sprawdź, jak sobie radzą przed zatrudnieniem!
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved