Branża
Pet-tech
Stanowisko
Tester
Mierzone kompetencje
1. Myślenie analityczne
2. Dbałość o szczegóły
"Nietrafiona rekrutacja to jeden z najdroższych błędów, jakie można popełnić jako founder. W HiPets używamy Heroify we wszystkich rekrutacjach. Testy nie tylko sprawdzają poziom zaangażowania kandydatów, ale też dają nam obraz prawdziwych kompetencji, a nie tych deklarowanych w CV czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej."
Wprowadzenie
HiPets to innowacyjny startup z Warszawy, który oferuje kompleksową platformę dla właścicieli zwierząt. Założony w 2020 roku, umożliwia on rezerwację różnych usług, takich jak wizyty u weterynarzy, groomerów czy behawiorystów. Wzbudzając zaufanie inwestorów, w tym Smok Ventures i Next Road Ventures, HiPets nieustannie ewoluuje, prowadząc równolegle dynamiczne rekrutacje – otwierając drzwi dla talentów z całego świata, również dla tych posługujących się językiem angielskim.
Problem
Brak wydzielonego działu HR sprawił, że to menedżerowie i członkowie zarządu musieli podejmować się zadań rekrutacyjnych, równocześnie zarządzając swoimi codziennymi obowiązkami. Ten niedobór zasobów i ograniczony czas na dogłębną analizę CV, przeprowadzanie licznych rozmów kwalifikacyjnych oraz udzielanie informacji zwrotnych kandydatom, stworzył znaczące wyzwania.
Poszukiwanie specyficznych kompetencji
Rekrutacja w hiPets wymagała znalezienia osób o unikatowym sposobie myślenia, pasującym do szybko zmieniającego się środowiska startupowego, gdzie kluczowa jest otwartość na nowe doświadczenia i umiejętność pełnienia wielu ról naraz.
hiPets potrzebowało narzędzia, które pozwoli na uporządkowanie procesu rekrutacyjnego i zebranie wszystkich aplikacji od kandydatów w jednym miejscu, by efektywnie zarządzać ich przepływem.
Rozwiązanie
Do listopada 2022, hiPets skorzystało z Heroify w 8 projektach rekrutacyjnych. Zastosowano różne podejścia w zależności od stanowiska, łącząc badanie kompetencji branżowych ze zdolnościami poznawczymi, jak np. przy rekrutacji Content Specjalisty czy Performance Marketera, lub skupiając się wyłącznie na kompetencjach poznawczych, jak np. w przypadku rekrutacji testera.
Rekrutacja Testera
Jednym z najbardziej interesujących projektów rekrutacyjnych była rekrutacja testera, gdzie skoncentrowano się na dwóch kluczowych kompetencjach poznawczych:
- Dbałość o szczegóły – ocena umiejętności wykrywania błędów i dokładności w pracy z dokumentami.
- Myślenie analityczne – ocena umiejętności dedukcji, indukcji, analizy sytuacji i wyciągania wniosków.
Do 49 kandydatów wysłano link do testu trwającego 20 minut. 34 osoby podjęły próbę rozwiązania testu, z czego 33 ukończyły go. Osiem osób z najlepszymi wynikami zostało zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, z których siedem przyjęło zaproszenie.
Rozkład wyników:
Rezultaty
Optymalizacja procesu rekrutacyjnego
Współpraca hiPets z Heroify przyniosła znaczące korzyści w procesie rekrutacyjnym. Jak podkreśla Dorota Rymaszewska, CEO hiPets, główne zalety wykorzystania Heroify to:
- Wstępna selekcja motywacji: Kandydaci, którzy nie ukończyli testu, są automatycznie odrzucani z procesu rekrutacji. Pozwala to na szybsze wyselekcjonowanie osób naprawdę zainteresowanych i zaangażowanych.
- Oszczędność czasu: Dzięki testom Heroify, hiPets zaoszczędziło znaczącą ilość czasu na przeglądaniu CV i rozmowach z kandydatami, którzy wyglądają obiecująco tylko na papierze. Jak zauważa Rymaszewska, w wyniku tej strategii udało się zaoszczędzić około 30 godzin pracy, co w dynamicznym środowisku startupu ma ogromne znaczenie.
- Skupienie na kluczowych aspektach: Managerowie hiPets mogli skoncentrować się na rozmowach z kandydatami, którzy osiągnęli wysokie wyniki w testach. Pozwoliło to na głębsze zrozumienie motywacji kandydatów, ich dopasowania do zespołu oraz zaadresowanie ewentualnych braków wskazanych przez assessment.
Wpływ na efektywność i satysfakcję kandydatów
Testy Heroify nie tylko zwiększył efektywność procesu rekrutacyjnego w hiPets, ale również pozytywnie wpłynął na doświadczenie kandydatów (Candidat Experience). Szybka rekrutacja i przejrzysty proces selekcji sprawiają, że kandydaci czują się docenieni i bardziej zaangażowani w dalsze etapy rekrutacji.
Znaczenie dla rozwoju hiPets
Dzięki Heroify, hiPets zyskało narzędzie umożliwiające szybsze i bardziej efektywne pozyskiwanie talentów, które są kluczowe dla rozwoju firmy w dynamicznym świecie startupów. Skuteczna selekcja kandydatów z odpowiednimi kompetencjami i motywacją bezpośrednio przekłada się na sukces firmy i jej dalszy rozwój.
"Miłosz, który został zatrudniony, cechuje się wysoką dbałością o szczegóły i wysoce analitycznym umysłem, co wnosi ogromną wartość do naszego zespołu."
Chcesz zobaczyć, jak nasze testy kompetencyjne mogą przyśpieszyć Twój proces rekrutacyjny i pomóc znaleźć Ci idealnych kandydatów?
Powiązane wpisy
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved
Find Us On