Jak zadawać pytania selekcyjne w ankiecie, by dowiedzieć się, czy dany kandydat powinien przejść do dalszego etapu?

Czy staż pracy pozwala przewidzieć efektywność w pracy? Ile lat doświadczenia wymagać w ogłoszeniu rekrutacyjnym?

Jak się dowiedzieć czy kandydat dobrze sobie radzi z liczbami? Rekrutacyjny test numeryczny bada inteligencję numeryczną i przyspiesza proces rekrutacji.

Czy stosowanie testów umiejętności jest skuteczne? Ile firm używa testów w rekrutacji w 2022?

Dlaczego dostajesz mało CV? Co robić kiedy twój “talent pool” jest super mały? Jak zwiększyć ilość (dobrych) kandydatów?

Ilu kandydatów nie czyta ogłoszeń rekrutacyjnych,  Jak można napisać ogłoszenie, by je przeczytali!  Jak zablokować wysyłkę CV osobom, którym się jednak nie chciało tego zrobić?