Nie każdy test nadaje się do rekrutacji.
Nasze tak.
Co sprawia, że test umiejętności naprawdę warto stosować?
Większość testów przed zatrudnieniem jest składana na szybko: przestarzałe pytania, brak walidacji i brak dowodów, że przewidują efektywność w pracy. My podeszliśmy do tego inaczej.
Każdy test w naszej bibliotece tworzą eksperci dziedzinowi, a następnie walidujemy go metodami psychometrycznymi. To oznacza rzetelne wyniki, uczciwe porównania i dane, którym możesz zaufać przy decyzjach rekrutacyjnych.
Zdolności poznawcze
Mierz rozwiązywanie problemów, myślenie analityczne i więcej za pomocą najwyżej zwalidowanego podejścia.
8 testówDbałość o szczegóły
Sprawdza zdolność wychwytywania błędów, utrzymania wysokiej dokładności i pracy zgodnie ze złożonymi instrukcjami.
Zobacz szczegóły testuMyślenie analityczne
Testuje wyciąganie trafnych wniosków z danych, logiczne decyzje, rozpoznawanie wzorców i szybkie uczenie się.
Zobacz szczegóły testuMyślenie krytyczne
Sprawdza, jak kandydaci oceniają założenia, wykrywają błędy rozumowania i podejmują trafne decyzje w niepewności.
Zobacz szczegóły testuRozwiązywanie problemów
Ocenia definiowanie problemów i podejmowanie trafnych decyzji z użyciem rozumowania dedukcyjnego i indukcyjnego.
Zobacz szczegóły testuRozumowanie numeryczne
Sprawdza interpretację danych liczbowych i rozwiązywanie problemów wymagających myślenia matematycznego.
Zobacz szczegóły testuLearning agility
Mierzy, jak szybko kandydaci uczą się nowych rzeczy i stosują wiedzę w praktyce.
Zobacz szczegóły testuPraca z danymi
Testuje analizę danych, czytanie wykresów, wykrywanie błędów i dobór właściwej formy prezentacji danych.
Zobacz szczegóły testuRozumienie instrukcji
Ocenia trafne interpretowanie i stosowanie pisemnych instrukcji w realizacji zadań.
Zobacz szczegóły testuWork Mindset
Zobacz, jak kandydaci podchodzą do wyzwań, zmian, niepewności, decyzji, pracy, zasad, zadań i współpracy.
8 testówPodejście do pracy
Pokazuje, czy kandydat koncentruje się bardziej na jakości procesu czy na osiągnięciu celu.
Zobacz szczegóły testuPodejście do niepewności
Sprawdza, czy kandydat dobrze działa w niejasnych i zmiennych sytuacjach, czy woli strukturę i przewidywalność.
Zobacz szczegóły testuPodejście do zmian
Ocenia reakcję na zmianę: otwartość na nowe kierunki czy preferencję stabilności.
Zobacz szczegóły testuPodejście do podejmowania decyzji
Pokazuje, czy kandydat opiera decyzje na danych i analizie, czy na intuicji i doświadczeniu.
Zobacz szczegóły testuPodejście do wyzwań
Mierzy, czy kandydat mierzy się z trudnościami odważnie i konsekwentnie, czy działa ostrożnie i unika ryzyka.
Zobacz szczegóły testuPodejście do zasad
Pokazuje, czy kandydat trzyma się zasad i procedur, czy preferuje elastyczność i własną interpretację.
Zobacz szczegóły testuPodejście do priorytetów
Pokazuje, czy kandydat koncentruje się bardziej na samym zadaniu czy na ludziach, których ono dotyczy.
Zobacz szczegóły testuPodejście do współpracy
Pokazuje, czy kandydat najlepiej działa samodzielnie czy w ścisłej współpracy z zespołem.
Zobacz szczegóły testuSprzedaz i Biznes
Weryfikuj wiedzę specjalistyczną z zakresu sprzedaży, biznesu, obsługi klienta, rekrutacji i innych dziedzin.
7 testówAccount Executive
Ocenia zdolność pracy z leadami i domykania sprzedaży - od diagnozy potrzeb po finalizację transakcji.
Zobacz szczegóły testuKompetencje VC
Sprawdza znajomość świata venture capital i ekosystemu startupów.
Zobacz szczegóły testuRysunek techniczny
Testuje znajomość rysunku technicznego, wymiarowania, zasad pomiaru i odczytu suwmiarki.
Zobacz szczegóły testuStacjonarna sprzedaż i obsługa klienta
Ocenia komunikację z klientem, identyfikację potrzeb, obsługę obiekcji i radzenie sobie w trudnych sytuacjach.
Zobacz szczegóły testuProspecting
Sprawdza umiejętność wyszukiwania i budowania nowych szans sprzedażowych poprzez research, cold outreach i kwalifikację leadów.
Zobacz szczegóły testuPozyskiwanie talentów
Ocenia znajomość procesu rekrutacyjnego end-to-end: od strategii i sourcingu po ocenę i zarządzanie procesem.
Zobacz szczegóły testuObsługa klienta
Testuje komunikację z klientem, diagnozę problemów, budowanie relacji i stosowanie dobrych praktyk obsługi.
Zobacz szczegóły testuMarketing
Oceń kompetencje marketingowe z obszaru kanałów digital, analityki, automatyzacji, contentu i wzrostu.
12 testówMarketing B2B
Sprawdza znajomość strategii B2B, account-based marketingu i zarządzania lejkiem marketingowo-sprzedażowym.
Zobacz szczegóły testuSEO
Testuje kompetencje w researchu słów kluczowych, optymalizacji strony i treści oraz strategiach link buildingu.
Zobacz szczegóły testuMarketing Automation
Ocenia segmentację baz, konfigurację narzędzi i automatyzację powtarzalnych działań marketingowych.
Zobacz szczegóły testuGoogle Analytics 4
Ocenia analizę ruchu i zachowań użytkowników z wykorzystaniem konfiguracji GA4, analizy danych i raportowania.
Zobacz szczegóły testuContent Marketing
Testuje tworzenie, zarządzanie, analizę i dystrybucję treści w celu zwiększania zasięgu i sprzedaży.
Zobacz szczegóły testuEmail Marketing
Sprawdza kompetencje w budowaniu list mailingowych, tworzeniu i optymalizacji kampanii oraz raportowaniu.
Zobacz szczegóły testuE-commerce
Ocenia znajomość optymalizacji konwersji, dobrych praktyk zarządzania sklepem i strategii promocyjnych.
Zobacz szczegóły testuDigital Marketing
Testuje ogólną wiedzę z kluczowych pojęć i obszarów Digital Marketing.
Zobacz szczegóły testuSocial Media
Ocenia strategie platformowe, tworzenie i zarządzanie treściami oraz raportowanie efektywności.
Zobacz szczegóły testuGoogle Ads
Sprawdza zdolność generowania ruchu i sprzedaży dzięki strategii Google Ads, zarządzaniu kampaniami i optymalizacji.
Zobacz szczegóły testuFacebook Ads
Testuje kompetencje w strategii Facebook Ads, konfiguracji, zarządzaniu kampaniami i optymalizacji.
Zobacz szczegóły testuTechnical SEO
Ocenia techniczną optymalizację strony, w tym strukturę serwisu, crawl budget i linkowanie wewnętrzne.
Zobacz szczegóły testuPrzestań zgadywać. Zacznij wiedzieć.
Sprawdź, kto naprawdę poradzi sobie w roli, zanim poświęcisz czas na rozmowy.
Oszczędzaj ponad 30 godzin na każdej rekrutacji. Ograniczaj błędne zatrudnienia i dawaj każdemu kandydatowi uczciwą szansę.