Od ogłoszenia do gotowych insightów rekrutacyjnych w 3 minuty
Heroify zamienia Twój opis stanowiska w dopasowany test, który pokazuje, kto naprawdę potrafi wykonać pracę — zanim zmarnujesz czas na rozmowy.
Tradycyjna selekcja Cię zawodzi:
- CV są niewiarygodne — wiele zawiera fałszywe lub przesadzone informacje
- Same rozmowy kwalifikacyjne wyjaśniają tylko niewielką część wydajności w pracy
- Narzędzia AI sprawiają, że pisemne aplikacje są niemożliwe do zweryfikowania
- Zespoły rekrutacyjne marnują czas na kandydatów, którzy dobrze wyglądają na papierze
Heroify przenosi selekcję z deklaracji na dowody.
Poznaj swojego AI copilota do selekcji
Zmień swój proces rekrutacji w 4 prostych krokach
Wklej opis stanowiska.
Heroify czyta Twoje ogłoszenie jak doświadczony rekruter — identyfikując realne obowiązki, zakres decyzyjności i kluczowe czynniki wydajności.
...a nasze AI stworzy dopasowany test dla Ciebie.
Im więcej szczegółów podasz, tym lepsze będą nasze rekomendacje!
Otrzymaj inteligentne rekomendacje testów.
Nasze AI precyzyjnie określa, co zweryfikować — twarde umiejętności, zdolności poznawcze, podejście do pracy i dopasowanie kulturowe — a następnie rekomenduje optymalną kombinację testów. Ty masz pełną kontrolę i możesz wszystko dostosować.
Myślenie analityczne jest ważne dla tej roli, ponieważ umożliwia kandydatowi interpretowanie danych sprzedażowych, śledzenie wskaźników wydajności i podejmowanie świadomych decyzji napędzających strategie sprzedażowe.
Kierownik Sprzedaży musi regularnie pracować z raportami CRM, danymi pipeline i prognozami przychodów — umiejętność interpretowania i działania na podstawie danych liczbowych jest kluczową kompetencją.
Kierowanie zespołem 8 przedstawicieli handlowych wymaga jasnego podejścia do przywództwa — zrozumienie, jak kandydat motywuje, deleguje i radzi sobie ze słabą wydajnością, jest kluczowe dla sukcesu zespołu.
Kandydaci poszukujący nowości są tu ważni, ponieważ potrafią dostosować się do zmian rynkowych i przyjmować nowe strategie, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.
Kandydaci zorientowani na cel są niezbędni na tym stanowisku, ponieważ koncentrują się na osiąganiu wyników i generowaniu przychodów, co jest zgodne z wymogiem realizacji celów sprzedażowych.
Zaproś kandydatów — ręcznie lub przez swój ATS.
Testuj nieograniczoną liczbę kandydatów bez dodatkowych kosztów. Realistyczne scenariusze angażują uczestników. Natychmiastowy feedback zadowala ich — nawet po odrzuceniu.
Cześć [Kandydacie],
Zapraszamy Cię do wypełnienia testu na stanowisko Kierownik Sprzedaży. Test obejmuje scenariusze sytuacyjne i wyzwania kognitywne zaprojektowane, aby pokazać Twoje prawdziwe mocne strony.
Wypełnienie zajmuje około 57 minut. Otrzymasz natychmiastowy feedback na temat swoich wyników.
Kliknij poniższy link, aby rozpocząć:
https://app.heroify.co/assessment/xK9...
Porównuj i analizuj kandydatów z wykorzystaniem AI.
Heroify nie tylko pokazuje wyniki. Przekłada je na biznesowe insighty. Zobacz, z kim przeprowadzić rozmowę jako pierwszym, jakie pytania zadać, które red flags sprawdzić. Podejmuj decyzje w minuty, nie dni.
| Kandydat | Hero Score | Praca z danymi | Podejście do pracy | Styl przywództwa | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| BW Benjamin Wilson | 99 | 100 | Silnie zorientowany na cel | Partycypacyjny, Wspierający | Zaakceptowany |
| LS Luca Stewart | 83 | 86 | Zorientowany na cel | Transformacyjny | Zaakceptowany |
| KC Kyle Cox | 79 | 65 | Zorientowany na cel | Transformacyjny | Zaakceptowany |
| JG John Gray | 71 | 78 | Zorientowany na cel | Delegujący | Może |
| MB Mia Brown | 50 | 36 | Zorientowany na cel | Wyznaczający tempo | Odrzucony |
| MA Michael Anderson | 37 | 26 | Zorientowany na cel | Wspierający | Odrzucony |
| RJ Rowan Jackson | 33 | 44 | Zorientowany na cel | Delegujący | Odrzucony |
| LP Lou Petit | 14 | 16 | Neutralny, z tendencją do celu | Transformacyjny | Odrzucony |
| AL Ava Leroy | 8 | 4 | Neutralny, z tendencją do celu | Autentyczny | Odrzucony |
Co otrzymujesz na koniec
- Uszeregowaną, porównywalną krótką listę
- Wyraźne sygnały prawdziwych umiejętności — nie polerki CV
- Rozmowy skupione na tym, co naprawdę ważne
- Pewność w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych
Dlaczego to podejście działa
- AI, które rozumie rekrutację
- Analizuje stanowiska jak doświadczony rekruter. Rekomenduje, co testować — a co pominąć. Interpretuje wyniki w kontekście stanowiska i języku biznesowym.
- Oparte na nauce, napędzane AI
- Stworzone we współpracy z czołowymi psychometrykami, psychologami I/O i ekspertami merytorycznymi. Zwalidowane pod kątem przewidywania wydajności w pracy. Bez quizów osobowościowych, bez abstrakcyjnych cech. Tylko metody przełożone na praktyczne insighty rekrutacyjne.
- Uczciwe i wolne od uprzedzeń z założenia
- Brak opłat per kandydat pozwala testować wszystkich, aby mogli pokazać swoje prawdziwe umiejętności. Twórz wewnętrzne benchmarki testując obecny zespół, bez dodatkowych kosztów. Usuń nieświadome uprzedzenia z początkowej selekcji, stosując te same standardy dla wszystkich kandydatów. Testy odporne na oszustwa z widocznym sygnałem zaufania.
- Przyjazne dla kandydatów z założenia
- 96% zadowolenia kandydatów, ponieważ testy są dopasowane do stanowiska, natychmiastowy spersonalizowany feedback — nawet dla odrzuconych kandydatów, wymagające ale angażujące, nie nudne quizy osobowościowe. Uczciwa szansa na pokazanie umiejętności poza CV.
- Klasa enterprise, prostota startupu
- Konfiguracja w 3 minuty, bez potrzeby IT. Bezproblemowa integracja z 30+ systemami ATS (eRecruiter, SuccessFactors, Traffit, Teamtailor). Zgodność z RODO z założenia.
Nie każdy test nadaje się do rekrutacji. Nasze tak.
Większość narzędzi rekrutacyjnych optymalizuje pod kątem zaangażowania i ładnych raportów. Heroify optymalizuje pod kątem jednej rzeczy: lepszych decyzji rekrutacyjnych. Uwzględniamy tylko metody, które znacząco przewidują wydajność w pracy — i wykluczamy wszystko inne.
Zdolności poznawcze
Mierz rozwiązywanie problemów, myślenie analityczne i więcej za pomocą najwyżej zwalidowanego podejścia.
Umiejętności biznesowe
Weryfikuj wiedzę specjalistyczną z zakresu marketingu, sprzedaży i innych dziedzin.
Osąd behawioralny
Oceń, jak kandydaci radzą sobie z realnymi scenariuszami w miejscu pracy na podstawie ich naturalnych tendencji.
Dopasowanie kulturowe i wartości
Oceń zgodność z kulturą i wartościami Twojej firmy, aby zapewnić lepszą retencję długoterminową i dynamikę zespołu.
Nie wiesz, co wybrać? Heroify wyjaśni, dlaczego każdy element jest ważny dla danego stanowiska.
Poznaj pełny obraz przed pierwszą rozmową
Przestań zgadywać. Zacznij wiedzieć, kto naprawdę potrafi wykonać pracę.
Umów demo, aby zobaczyć, jak Heroify zmienia Twój proces rekrutacji.