Nagranie webinaru · 14 maja 2026
Większość firm ocenia dopasowanie do wartości "na wyczucie". I właśnie dlatego się myli. Tymczasem złe dopasowanie wartości to jedna z najdroższych pomyłek w rekrutacji - tym bardziej, że nie da się go naprawić ani nauczyć. Można je tylko zatrudnić.
Prowadzili: Weronika Szatan, rekruterka i trenerka HR, i dr Jarosław Grobelny, lider psychometrii w Heroify
Program webinaru
Jeśli to brzmi znajomo, ten webinar jest dla Ciebie.
8 kluczowych zagadnień
Dlaczego niedopasowani do wartości kandydaci i tak odchodzą z Twojej firmy i jak przewidzieć to już na starcie.
Dlaczego "dobra chemia" na rozmowie daje złudne poczucie dopasowania.
Czym różni się dopasowanie do wartości od dopasowania do kultury.
Dlaczego w obszarze wartości różnorodność bywa zabójcza dla efektywności.
Czym różni się podejście "culture fit" od "culture add" i na które warto postawić.
Dlaczego kandydaci deklarują jedno, a robią drugie i jak to wykryć w rekrutacji.
Jak sprawdzać dopasowanie do wartości, jeśli wartości nie są jeszcze oficjalnie określone.
Jak zautomatyzować sprawdzanie dopasowania do wartości z pomocą nowego testu Heroify.
P.S. Każdy z uczestników otrzyma zaproszenie do testu, dzięki któremu będzie mógł bezpłatnie sprawdzić swoje wartości.
Dla kogo
Mają dość "idealnych" kandydatów, którzy po zatrudnieniu nie potrafią odnaleźć się w zespole.
Budują zespoły i chcą mieć pewność, że nowa osoba dowiezie wynik, nie niszcząc kultury.
Czują, że ich "wartości na ścianie" stały się dekoracją, i szukają sposobu, żeby zaczęły coś znaczyć już na etapie selekcji.
Patrzą na rotację, długość onboardingu i zaangażowanie w firmie — i szukają lepszego sposobu.
Prowadzący
Webinar poprowadzą doświadczeni praktycy i propagatorzy rekrutacji opartej na dowodach: Weronika Szatan i dr Jarosław Grobelny.
Rekruterka i trenerka HR, ambasadorka Heroify
Pracuje z firmami nad projektowaniem procesów rekrutacyjnych, które realnie działają.
Szkoli rekruterów i hiring managerów z wywiadu behawioralnego i skutecznej oceny kandydatów.
Ponad 10 lat doświadczenia w rekrutacji
Lider zespołu psychometrycznego w Heroify, adiunkt na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Ekspert w zakresie psychometrii, psychologii pracy i oceny efektywności zawodowej, który współtworzył narzędzia rekrutacyjne, z których korzystają m.in. NATO i ONZ.
Łączy podejście naukowe z realnymi potrzebami biznesu.
Pomaga firmom mierzyć to, co faktycznie przewiduje efektywność pracowników.
O Heroify
Wklejasz ogłoszenie. Heroify rekomenduje testy dopasowane do konkretnych wymagań stanowiska, umieszcza pytania w kontekście realnych sytuacji z pracy i tłumaczy wyniki na biznesowe insighty, zanim zaprosisz kogokolwiek na rozmowę.
96%
kandydatów ocenia nasze testy pozytywnie.
