Nagranie webinaru · 2 kwietnia 2026
Jak skutecznie mierzyć kompetencje miękkie w rekrutacji.
Prowadzili: Weronika Szatan, rekruterka i trenerka HR, i dr Jarosław Grobelny, lider psychometrii w Heroify
Program webinaru
6 kluczowych zagadnień
Dlaczego testy osobowości zawodzą w rekrutacji - i kiedy w ogóle mają sens.
Czym różni się opisywanie osobowości od przewidywania zachowań w pracy.
Dlaczego kandydaci, którzy wypadają świetnie na rozmowach często nie dowożą w pracy.
Jak oceniać kompetencje miękkie i postawy bez zgadywania i poddawania się nieuświadomionym uprzedzeniom.
Jak działają testy sytuacyjno-behawioralne i dlaczego są trudniejsze do oszukania.
Jak wykorzystać testy Work Mindset do selekcji, która faktycznie przewiduje efektywność pracownika.
Dla kogo
Chcą szybciej identyfikować dopasowanych kandydatów.
Mają dość kandydatów, którzy wypadają dobrze na rozmowie, ale nie dowożą w pracy.
Wiedzą, że każda zła rekrutacja to przynajmniej półroczne wynagrodzenie pracownika — i chcą temu zapobiec.
Korzystają z testów osobowości lub rozważają ich wdrożenie.
Chce lepiej rozumieć, co naprawdę przewiduje sukces w pracy.
Prowadzący
Webinar poprowadzą doświadczeni praktycy i propagatorzy rekrutacji opartej na dowodach: Weronika Szatan i dr Jarosław Grobelny.
Rekruterka i trenerka HR, ambasadorka Heroify
Pracuje z firmami nad projektowaniem procesów rekrutacyjnych, które realnie działają.
Szkoli rekruterów i hiring managerów z wywiadu behawioralnego i skutecznej oceny kandydatów.
Ponad 10 lat doświadczenia w rekrutacji
Lider zespołu psychometrycznego w Heroify, adiunkt na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Ekspert w zakresie psychometrii, psychologii pracy i oceny efektywności zawodowej, który współtworzył narzędzia rekrutacyjne, z których korzystają m.in. NATO i ONZ.
Łączy podejście naukowe z realnymi potrzebami biznesu.
Pomaga firmom mierzyć to, co faktycznie przewiduje efektywność pracowników.
O Heroify
Wklejasz ogłoszenie. Heroify rekomenduje testy dopasowane do konkretnych wymagań stanowiska, umieszcza pytania w kontekście realnych sytuacji z pracy i tłumaczy wyniki na biznesowe insighty, zanim zaprosisz kogokolwiek na rozmowę.
96%
kandydatów ocenia nasze testy pozytywnie.
