Skip to main content

Nagranie webinaru · 23 lipca 2026

Test, pytanie czy zadanie? Jak dobrać właściwe metody do sprawdzania różnych wymagań

Jedna oferta pracy potrafi zawierać nawet kilkanaście wymagań, z których zwykle sprawdzamy tylko część i to jedynie podczas rozmowy. Na webinarze pokażemy, jak przełożyć wymagania z oferty na konkretny plan oceny kandydatów - bez zgadywania i bez przeciążania procesu.

Weronika Szatandr Jarosław Grobelny

Prowadzili: Weronika Szatan, rekruterka i trenerka HR, i dr Jarosław Grobelny, lider psychometrii w Heroify

Termin
23 lipca 2026
10:00
Czas
60 minut
Format
Nagranie webinaru
dostępne po zapisie

Zapisz się, żeby dostać nagranie webinaru

Program webinaru

Kilkanaście wymagań, jeden proces. Jak najlepiej je sprawdzić?

Jeśli mierzysz się z tym przy każdej rekrutacji, ten webinar jest dla Ciebie.

5 kluczowych zagadnień

  1. Jak dobierać najskuteczniejsze metody i narzędzia dla różnych wymagań.

  2. Które wymagania najlepiej sprawdzić testem, a które lepiej zweryfikować na rozmowie czy zadaniem.

  3. Jak sprawdzać więcej bez wydłużania procesu - bo więcej etapów nie zawsze daje lepszy efekt.

  4. Dlaczego kolejność ma znaczenie: co warto sprawdzić przed rozmową, a co zostawić na rozmowę.

  5. Jak zamienić ogólne hasła z oferty na konkretne kryteria oceny.

P.S. Każdy z uczestników otrzyma nagranie webinaru oraz narzędzie, które pomoże dopasować metody oceny do wymagań z Twoich ofert.

Dla kogo

Dla kogo jest ten webinar?

Rekruterzy i rekruterki

Chcą projektować procesy z sensem, a nie z przyzwyczajenia.

Hiring managerowie i managerki

Mają dość etapów, które niczego nie rozstrzygają.

Liderzy i liderki

Wiedzą, że zła rekrutacja to koszt przynajmniej półrocznego wynagrodzenia.

Prowadzący

Kim są prowadzący webinar?

Webinar poprowadzą doświadczeni praktycy i propagatorzy rekrutacji opartej na dowodach: Weronika Szatan i dr Jarosław Grobelny.

Weronika Szatan

Weronika Szatan

Rekruterka i trenerka HR, ambasadorka Heroify

Pracuje z firmami nad projektowaniem procesów rekrutacyjnych, które realnie działają.

Szkoli rekruterów i hiring managerów z wywiadu behawioralnego i skutecznej oceny kandydatów.

Ponad 10 lat doświadczenia w rekrutacji

Weronika na LinkedIn
dr Jarosław Grobelny

dr Jarosław Grobelny

Lider zespołu psychometrycznego w Heroify, adiunkt na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Ekspert w zakresie psychometrii, psychologii pracy i oceny efektywności zawodowej, który współtworzył narzędzia rekrutacyjne, z których korzystają m.in. NATO i ONZ.

Łączy podejście naukowe z realnymi potrzebami biznesu.

Pomaga firmom mierzyć to, co faktycznie przewiduje efektywność pracowników.

Jarosław na LinkedIn

O Heroify

Heroify analizuje Twoją ofertę pracy i w 3 minuty buduje assessment, który sprawdza to, co naprawdę przewiduje efektywność kandydata.

Wklejasz ogłoszenie. Heroify rekomenduje testy dopasowane do konkretnych wymagań stanowiska, umieszcza pytania w kontekście realnych sytuacji z pracy i tłumaczy wyniki na biznesowe insighty, zanim zaprosisz kogokolwiek na rozmowę.

96%

kandydatów ocenia nasze testy pozytywnie.