Testy w rekrutacji - twarde dane
Czy stosowanie testów umiejętności jest skuteczne? Jaki % firm używa testów w rekrutacji w 2022? Dlaczego 64% firm zgadza się z tym, że testowanie kompetencji pozwala szybciej i efektywnie dokonywać selekcji kandydatów?
Wyzwania rekrutacji 2022
Wyzwania, jakie stoją przed rekruterami i hiring managerami od lat są takie same. Trzeba rekrutować efektywniej, szybciej i bardziej trafnie, bo błędy kosztują, a czas to pieniądz.
- Realna i adekwatna ocena umiejętności kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej to wyzwanie dla 41% rekruterów
- Potrzebę poprawy szybkości rekrutacji (Time to hire) zgłasza 23% działów HR.
Niestety realia się zmieniają. Chętnych jest mniej, wymagania kandydatów rosną. Do tego 78% kandydatów kłamie w CV i 66% managerów HR o tym wie (a reszta wierzy w to, co czyta, a później się zaskakuje poznając kandydata).
Czy testy kompetencyjne mogą tu pomóc?
Zdecydowanie tak i to na kilka sposobów:
Stosowanie testów pozwala na szybszą weryfikację umiejętności
W efekcie rekruter nie marnuje czasu na analizę wszystkich CV – może skupić się tylko na aplikacjach osób, które udowodniły już, że mają wymagane kompetencje.
Z analiz Heroify wynika, że 97% firm nie sprawdza wyników assessmentu ani CV, kandydatów, którzy osiągnęli wynik poniżej średniej. Dlaczego tego nie robią? Bo nie ma takiej potrzeby!
Efekt?
Zaoszczędzony czas rekrutera i wyższy Time-to-Hire!
Testowe badanie kompetencji pozwala odkryć talenty osób, które “nie umieją w CV”
87% specjalistów dostrzega luki kompetencyjne w swoich firmach, a jednocześnie
50% pracodawców uważa, że kandydaci nie potrafią wystarczająco efektywnie chwalić się swoimi umiejętnościami. W efekcie mimo, że je mają, pracodawcy się o nich nie dowiadują i nie proponują im pracy.
Utrata kandydata, który spełnia kwalifikacje i mógłby przynieść firmie wartość to realna strata. Testowa ocena wiedzy umiejętności pozwala uniknąć takich sytuacji. Daje szansę wszystkim niezależnie od tego, czy ich personal branding jest na wysokim poziomie.
Efekt?
Nie tracimy dobrych ludzi!
Wieloczynnikowe testy umiejętności są najbardziej skutecznym narzędziem w przewidywaniu wyników pracy.
Problemem jest zarówno to, że rekruterzy prowadzący spotkania często nie mają kompetencji, by oceniać umiejętności merytoryczne jak i relatywnie niska wartość predykcyjna rozmów kwalifikacyjnych. Wyzwaniem bywa też to, że narzędzia rekrutacyjne takie jak case study, wymagają czasochłonnej analizy i żmudnego porównywania kandydatów między sobą.
Testy do doskonała alternatywa:
- nie wymagają przygotowań ze strony działu HR,
- dostarczają twardych danych
- umożliwiają łatwe porównywanie kandydatów miedzy sobą.
Według badań Franka Schmidta w skali 0-1 testy wieloczynnikowe uzyskują współczynnik 0,71. Dla porównania testy osobowości jedynie 0,22.
Efekt?
Korzystamy z metody, która jest potwierdzona naukowo.
Testy kompetencji to fun, a nie nudne formularze
60% kandydatów rezygnuje w połowie wypełniania formularza rekrutacyjnego jeśli jest długi i skomplikowany
Ku odmianie, proces rekrutacyjny, który daje kandydatowi wartość i np. pozwala zweryfikować swoje umiejętności w zobiektywizowanych sposób, dając informację zwrotną jest ceniony przez kandydatów.
Potwierdzają to liczne opinie kandydatów, których assessment był prowadzony przy wykorzystaniu Heroify.
Efekt?
Kandydaci nie rezygnują w połowie składania aplikacji (a Ci którzy nie podejmują wyzwania, robią to dlatego, że nie spełniają kwalifikacji).
Efekty stosowania testów kompetencji i umiejętności w rekrutacji
- Firmy, które używają testów w procesie rekrutacji mają o 39% niższy wskaźnik rotacji,
- Managerowie, którzy korzystają z assessmentów testowych w czasie rekrutacji są o 36% bardziej zadowoleni z wyboru pracownika, niż Ci, którzy nie korzystają ze zobiektywizowanych metod,
- 64% firm zgadza się z tym, że testowanie kompetencji pozwala szybciej i efektywnie dokonywać selekcji kandydatów,
- organizacje, które stosują testy przed zatrudnieniem, mają 24% większe szanse na znalezienie pracowników, którzy będą przekraczać założone cele.
Korzyści testów umiejętności z perspektywy kandydatów i candidate experience
- Po pozytywnych doświadczeniach z procesu rekrutacji, 87% kandydatów zmieniło swoje nastawienie wobec stanowiska, co do którego wcześniej mieli wątpliwości,
- 94% kandydatów chce uzyskać natychmiastowy feedback, a taki dają testy kompetencji.
Ile firm używa testów w procesie rekrutacji?
Według Harvard Business Review 80% firm z listy Fortune 500 korzysta z assessmentów opartych o testy. Takie statystyki to społeczny dowód słuszności tej metody ewaluacji! Inne dane mówią, że metody tej używa 76% firm w USA zatrudniających ponad 100 pracowników, a czego częściej są one używane na role seniorskie (80% stanowisk) niż na juniorskie (59%).
Jakich testów rekrutacyjnych używają firmy?
Niespełna 75% firm, które korzystają z testów jako metody rekrutacji wybiera testy umiejętności zawodowych. 45% testy osobowości i psychologiczne, około 30% testy umiejętności matematycznych i zdolności językowych.*Dane statystyczne za: Aberdeen Group, Monster.com. Carrer Builder, Harvard Business Review, SHRM, Checkster, Human Resources Director, LinkedIn Hire Research.
Powiązane wpisy
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved
Find Us On