Site Reliability Engineer - opis stanowiska
Site Reliability Engineer - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Zarządzanie i utrzymywanie systemów informatycznych w celu zapewnienia ich ciągłej dostępności i stabilności.
- Monitorowanie systemów, w tym baz danych, urządzeń i sieci, w celu wykrywania problemów i awarii oraz przeprowadzanie działań zapobiegających.
- Przygotowywanie raportów dotyczących wydajności systemów i ich dostępności z wykorzystaniem narzędzi analitycznych i metryk.
- Przeprowadzanie testów obciążeniowych oraz skalowanie systemów w celu ich optymalizacji.
- Prowadzenie analizy przyczyn nieprawidłowego działania systemów i wdrażanie działań naprawczych.
- Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych, w tym automatyzacji procesów IT.
- Współpraca z zespołami developerskimi w celu zapewnienia ciągłej integracji i dostosowywania systemów do potrzeb biznesowych.
- Przestrzeganie standardów bezpieczeństwa i zgodności z regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Site Reliability Engineer?
Jakie umiejętności powinien posiadać Site Reliability Engineer?
- Automatyzacja procesów IT
- Zarządzanie chmurą
- Monitorowanie wydajności aplikacji
- Szybkie reagowanie na incydenty
- Konfiguracja i utrzymanie narzędzi DevOps
- Analiza i interpretacja danych
- Programowanie w językach skryptowych
- Zarządzanie systemami operacyjnymi
- Znajomość narzędzi do zarządzania bazami danych
- Zrozumienie architektury mikrousługi
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Site Reliability Engineer?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Site Reliability Engineer - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved