Sales Consultant - opis stanowiska
Szukasz najlepszych kandydatów na stanowisko Sales Consultant? Przeczytaj więcej o specyfice tej roli i przyciągnij najlepszych z naszym opisem stanowiska!
Sales Consultant - rola w firmie
Sales Consultant to osoba odpowiedzialna za doradztwo w zakresie sprzedaży, tworzenie i utrzymywanie relacji z klientami oraz pozyskiwanie nowych kontrahentów. Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność przekonywania oraz doświadczenie w sprzedaży. Kandydaci powinni posiadać także wiedzę na temat branży, w której pracują.
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Na stanowisku Sales Consultant Account Manager będziesz odpowiedzialny/a za zarządzanie kluczowymi klientami i rozwijanie biznesu poprzez zapewnienie najlepszych rozwiązań dla ich potrzeb. Twój cel to zwiększenie sprzedaży i osiągnięcie wyznaczonych celów. Będziesz działać jako główny punkt kontaktowy dla klientów, a także utrzymywać i tworzyć relacje z nowymi klientami. Aby się na nim odnaleźć, potrzebujesz dobrej komunikacji i umiejętności negocjacyjnych, a także zdolności do analizowania danych, identyfikacji potrzeb klientów i proponowania rozwiązań.
Twoje obowiązki
- Przeprowadzanie aktywnych działań sprzedażowych w celu zdobywania nowych klientów.
- Budowanie długotrwałych relacji z klientami i zarządzanie ich kontami.
- Analiza potrzeb klientów i dostosowywanie oferty do ich wymagań.
- Przygotowywanie ofert i prowadzenie negocjacji handlowych.
- Monitorowanie rynków i konkurencji w celu identyfikacji nowych możliwości biznesowych.
- Przygotowanie raportów sprzedażowych i prezentowanie ich przed kierownictwem.
- Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia kompleksowej obsługi klientów.
- Osiąganie wyznaczonych celów sprzedażowych i budowanie wizerunku firmy na rynku.
Wymagania
Loading…
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Sales Consultant?
Na stanowisku Sales Consultant, głównym zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie relacji z już istniejącymi. Pracownik powinien posiadać umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne oraz komunikacyjne. Do obowiązków Sales Consultant należy również analiza rynku oraz śledzenie trendów w branży. Przykładowe zadania to: opracowywanie strategii sprzedaży, prowadzenie negocjacji handlowych, prezentacja ofert oraz rozwiązywanie problemów klientów.
Jakie umiejętności powinien posiadać Sales Consultant?
- Analiza danych – analizowanie statystyk i trendów rynkowych.
- Komunikacja – skuteczna komunikacja z klientami i zespołem.
- Zarządzanie czasem – planowanie i organizowanie czasu pracy.
- Negocjacje – umiejętność negocjacji i zawierania umów.
- Sprzedaż – umiejętność sprzedawania produktów i usług.
- Zarządzanie relacjami – utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami.
- Dbanie o klienta – rozwiązywanie problemów klientów i zapewnienie ich zadowolenia.
- Umiejętność prezentacji – przygotowanie i prezentacja ofert i rozwiązań.
- Analityczne myślenie – umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Kreatywność – poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań w sprzedaży i marketingu.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Jako rekruter poszukujący Sales Consultantów, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych elementów w opisie oferty pracy. W pierwszej kolejności, koniecznie opisz oczekiwania wobec kandydata – jakie umiejętności są wymagane, jakie doświadczenie będzie wartościowe, jakie cechy osobowości są pożądane? Ważne też, by opisać, co oferuje firma – jakie korzyści płyną z pracy na tym stanowisku, jakie są możliwości rozwoju i jakie warunki finansowe. Nie zapomnij o wykorzystaniu słów kluczowych, które są istotne dla kandydatów poszukujących pracy w tej branży.
Z kim w firmie pracuje Sales Consultant?
Osoba na stanowisku Sales Consultant współpracuje na co dzień z różnymi działami wewnątrz organizacji, takimi jak marketing, obsługa klienta, a także z zespołem technicznym. W zależności od skali firmy, może ona mieć bezpośredni kontakt z menadżerami sprzedaży i zespołem zarządzającym. Sales Consultant zazwyczaj należy do działu sprzedaży lub do działu handlowego. W większych firmach, ostateczna kontrola nad działalnością Sales Consultantów może należeć do menadżera sprzedaży lub dyrektora handlowego. Razem z innymi pracownikami, Sales Consultant skupia się na sprzedaży produktów lub usług firmy i dba o zadowolenie klientów.
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Sales Consultant - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Mądre pytania tworzone przez ekspertów
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
Assessmenty tworzonę na miarę twojej rekrutacji
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Naukowo zweryfikowane narzędzia i metody
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Zaawansowane metody zapobiegania oszukiwaniu
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
📖
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
🤖
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
✍️
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
🤩
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
🙌
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved