Reporting Analyst - opis stanowiska
Szukasz najlepszych kandydatów na stanowisko Reporting Analyst? Przeczytaj więcej o specyfice tej roli i przyciągnij najlepszych z naszym opisem stanowiska!
Reporting Analyst - rola w firmie
Reporting Analyst to osoba odpowiedzialna za analizę i interpretację danych biznesowych, by pomóc firmom podejmować informowane decyzje. Wymagane umiejętności to analityczne myślenie, zrozumienie statystyk i umiejętność komunikowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców. Wymagana jest również umiejętność pracy z różnymi narzędziami raportującymi oraz znajomość procesów biznesowych i branży.
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Jako Reporting Analyst Account Manager będziesz odpowiedzialny/a za analizowanie i raportowanie danych finansowych w celu wspierania działań biznesowych. Będziesz pracować blisko z zespołami ds. sprzedaży i marketingu, aby dostarczać dane i raporty, które pomogą w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych. Twoje zadania będą obejmować tworzenie zaawansowanych raportów, analizowanie danych, wskazywanie trendów i statystyk, a także doradzanie w zakresie oceny wydajności i planowania budżetu. Oczekujemy, że będziesz miał/a zrozumienie branży finansowej, umiejętności analityczne, jak również zdolność do interpretacji danych i komunikacji zespołowej.
Twoje obowiązki
- Tworzenie raportów i analiz na potrzeby zarządu oraz innych departamentów firmy.
- Współpraca z zespołami, aby uzyskać potrzebne dane i informacje do tworzenia raportów.
- Monitorowanie i analizowanie danych, aby wykryć trendy, problemy i szanse.
- Zapewnienie dokładności i terminowości raportów.
- Przygotowywanie prezentacji dla zarządu na podstawie danych i analiz.
- Tworzenie i utrzymywanie systemów raportowania i narzędzi do analizy danych.
- Ulepszanie procesów raportowania i analizy.
- Udzielanie wsparcia technicznego w zakresie raportowania i analizy.
- Przygotowywanie dokumentacji dla procesów i procedur raportowania i analizy.
- Ścisła współpraca z zespołem IT w celu zapewnienia poprawności i dostępności danych.
Wymagania
Loading…
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Reporting Analyst?
, pisz “Reporting Analyst”- nie używaj skrótów, chyba że są one powszechnie znane (np. CEO)- nie używaj słów przestarzałych lub niespotykanych w języku polskim.Reporting Analyst jest odpowiedzialny/a za zbieranie, analizowanie i prezentowanie danych biznesowych w celu ułatwienia procesów decyzyjnych. Do jego/jej obowiązków należy również projektowanie i opracowywanie raportów, aby pomóc w identyfikowaniu trendów i wykrywaniu problemów. Reporting Analyst musi posiadać umiejętności analityczne, aby wyciągać wnioski z danych i umiejętności komunikacyjne, aby przekazywać informacje w prosty sposób. Przykładowe zadania zawodowe to: opracowywanie raportów sprzedażowych, identyfikacja zmian w trendach marketingowych, analiza wydajności pracowników oraz zbieranie informacji finansowych.
Jakie umiejętności powinien posiadać Reporting Analyst?
- Analityczne myślenie – umiejętność analizowania dużych zbiorów danych.
- Znajomość narzędzi BI – znajomość narzędzi do business intelligence, takich jak Tableau czy Power BI.
- Znajomość języka SQL – umiejętność pisania zapytań do baz danych.
- Komunikacja – umiejętność skutecznej komunikacji z zespołami biznesowymi.
- Organizacja – umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność prezentacji – umiejętność prezentowania danych w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców.
- Techniczna biegłość – umiejętność pracy z różnymi systemami i narzędziami IT.
- Zrozumienie biznesu – umiejętność zrozumienia procesów biznesowych i potrzeb użytkowników.
- Zarządzanie czasem – umiejętność efektywnego zarządzania czasem i priorytetami.
- Kreatywność – umiejętność szukania nowych rozwiązań i podejść do problemów.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Aby napisać angażujący opis do oferty pracy na stanowisku Reporting Analyst, warto skupić się na tym, co stanowi kluczowe zadania i wymagania dla tego stanowiska. Podkreślić należy aspekty związane z analizą danych, raportowaniem i weryfikacją informacji oraz umiejętnościami technicznymi. Dobrze jest zawrzeć informacje o zespole, z którym będzie współpracował/a Reporting Analyst oraz o możliwościach rozwoju i szkoleń. Warto również zwrócić uwagę na atrakcyjne benefity i warunki zatrudnienia, takie jak elastyczne godziny pracy czy prywatna opieka medyczna.
Z kim w firmie pracuje Reporting Analyst?
Osoba na stanowisku Reporting Analyst współpracuje na co dzień z różnymi działami wewnątrz organizacji, w tym z działem finansowym, sprzedaży, marketingu oraz operacyjnym. Najczęściej należy do działu analitycznego lub działu raportowania, w zależności od struktury organizacyjnej. Podlega zazwyczaj bezpośrednio kierownikowi działu raportowania lub dyrektorowi finansowemu. Ponadto, Reporting Analyst może również współpracować z innymi analitykami oraz specjalistami ds. danych, aby zapewnić dokładne i kompleksowe raportowanie w organizacji. Współpraca z innymi działami i specjalistami jest kluczowa dla osiągnięcia celów biznesowych oraz zapewnienia jakości i poprawy procesów wewnętrznych.
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Reporting Analyst - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Mądre pytania tworzone przez ekspertów
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
Assessmenty tworzonę na miarę twojej rekrutacji
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Naukowo zweryfikowane narzędzia i metody
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Zaawansowane metody zapobiegania oszukiwaniu
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
📖
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
🤖
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
✍️
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
🤩
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
🙌
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved