Program Manager - opis stanowiska

Szukasz najlepszych kandydatów na stanowisko Program Manager? Przeczytaj więcej o specyfice tej roli i przyciągnij najlepszych z naszym opisem stanowiska!

Program Manager - rola w firmie

Program Manager to osoba odpowiedzialna za zarządzanie projektem przez cały jego cykl życia. To on lub ona dbają o wdrożenie projektu zgodnie z harmonogramem, budżetem i oczekiwaniami klienta. Wymaga to doskonałych umiejętności komunikacyjnych, zarządzania zespołem oraz technicznego know-how. Idealny kandydat na to stanowisko powinien mieć doświadczenie w prowadzeniu projektów, a także umiejętność szybkiego reagowania na zmiany w projekcie i podejmowania decyzji.

Przykładowe ogłoszenie o pracę

Jako Program Manager Account Manager, będziesz odpowiedzialny/a za zarządzanie kluczowymi klientami i ich projektami. Będziesz koordynować zespoły projektowe i zapewniać terminowe dostarczenie projektów zgodnie z wymaganiami klienta. Będziesz działać jako główny punkt kontaktowy dla klientów, służąc radą i zapewniając im najlepszą jakość obsługi. Jako Program Manager Account Manager, musisz mieć wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i zarządzania, aby utrzymać poziom zadowolenia klientów na najwyższym poziomie i zapewnić sukces każdego projektu. Jeśli posiadasz te umiejętności, dołącz do nas i pomóż nam rozwijać nasz biznes na przyszłość.

Twoje obowiązki

#ERROR!

Wymagania

Loading…

Najczęściej zadawane pytania

Czym zajmuje się Program Manager?

Program Manager to osoba odpowiedzialna za zarządzanie projektem lub programem. Jednym z jej głównych obowiązków jest zapewnienie, że cele projektowe są osiągane w wyznaczonych terminach i budżetach. W ramach swojej pracy, Program Manager koordynuje zespoły programowe, zarządza ryzykiem, prowadzi analizy kosztów i wydajności, a także dostarcza regularne raporty dla zarządu. Przykładem zadania, które Program Manager może wykonywać, jest rozwijanie strategii dla nowego produktu i nadzorowanie jego wdrożenia na rynku.

Jakie umiejętności powinien posiadać Program Manager?

  • Planowanie projektów i strategii
  • Zarządzanie zasobami i budżetami
  • Koordynacja zespołów i partnerów
  • Analiza danych i raportowanie
  • Zarządzanie ryzykiem i konfliktami
  • Komunikacja i negocjacje
  • Zrozumienie technologii i procesów biznesowych
  • Przywództwo i motywowanie zespołu
  • Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
  • Umiejętność planowania i organizacji pracy

Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?

Aby przyciągnąć kandydatów na stanowisko Program Manager, należy napisać angażujący opis oferty pracy. W opisie należy zaprezentować wizję firmy, cel stanowiska, a także wymagania i korzyści dla kandydata. Ważne jest, aby opis był jasny, zwięzły i skupiał się na kompetencjach, a nie na wymaganiach formalnych. W ten sposób przyciągniesz uwagę kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, oraz zainspirujesz ich do składania aplikacji.

Z kim w firmie pracuje Program Manager?

Osoba na stanowisku Program Manager współpracuje na co dzień z różnymi działami organizacji, w zależności od charakteru prowadzonych projektów. Zazwyczaj jednak najwięcej czasu spędza w kontakcie z działem projektowym, który odpowiada za realizację projektów. Ponadto, Program Manager może współpracować z działami finansowym, marketingowym, sprzedażowym, IT oraz z kadrami. W zależności od struktury organizacyjnej, na stanowisko Program Managera mogą być podległe różne zespoły, na przykład zespół projektowy, zespół sprzedażowy czy zespół marketingowy. W każdym przypadku jednak, Program Manager zawsze odpowiada za koordynowanie działań zespołów oraz za osiąganie zamierzonych celów biznesowych.

Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko

STWÓRZ ASSESSMENT KOMPETENCJI

Program Manager - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify

featured
Mądre pytania tworzone przez ekspertów

Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.

Assessmenty tworzonę na miarę twojej rekrutacji

W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.

Naukowo zweryfikowane narzędzia i metody

Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.

Zaawansowane metody zapobiegania oszukiwaniu

Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.

STWÓRZ ASSESSMENT ZA DARMO

Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!

📖
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
🤖
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
✍️
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
🤩
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
🙌
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.

Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved