Performance Marketing Manager - opis stanowiska
Szukasz najlepszych kandydatów na stanowisko Performance Marketing Manager? Przeczytaj więcej o specyfice tej roli i przyciągnij najlepszych z naszym opisem stanowiska!
Performance Marketing Manager - rola w firmie
Performance Marketing Manager to osoba, która zarządza i koordynuje strategię marketingową firmy, koncentrując się na osiągnięciu celów biznesowych poprzez wykorzystanie narzędzi marketingowych. Kandydaci na to stanowisko powinni mieć doświadczenie w digital marketingu, umiejętności analityczne i strategiczne myślenie, a także zdolność do pracy w zespole i zarządzania projektami.
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Jesteś ambitny/a i masz wykształcenie w kierunku marketingu? Znasz się na tworzeniu strategii i prowadzeniu kampanii marketingowych? Potrafisz wprowadzać innowacyjne rozwiązania i osiągać cele? Jeśli tak, to praca na stanowisku Performance Marketing Manager Account Manager jest dla Ciebie idealna! Będziesz odpowiedzialny/a za planowanie i realizację działań marketingowych, zarządzanie kontem klienta oraz raportowanie efektów kampanii. Dołącz do nas i pokaż swoje umiejętności!
Twoje obowiązki
- Tworzenie i realizacja strategii performance marketingowej dla klientów
- Zarządzanie budżetem marketingowym i optymalizacja kosztów kampanii
- Analiza danych i raportowanie wyników kampanii
- Planowanie i koordynacja działań w obszarze SEM, SEO, remarketingu, social media oraz e-mail marketingu
- Współpraca z zespołem ds. kreatywnych w celu tworzenia skutecznych reklam
- Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań marketingowych
- Współpraca z klientami w celu zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań
- Tworzenie i rozwijanie długotrwałych relacji z klientami
- Przygotowywanie prezentacji i raportów dla klientów
Wymagania
Loading…
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Performance Marketing Manager?
Performance Marketing Manager to osoba odpowiedzialna za skuteczną strategię marketingową, która ma na celu zwiększenie sprzedaży i zysków firmy. Do głównych obowiązków PPM należy analizowanie danych, tworzenie kampanii reklamowych, identyfikacja grupy odbiorców i monitorowanie wyników. Jednym z przykładów jest wykorzystanie platform reklamowych, takich jak Google Ads, do tworzenia kampanii opartych na kluczowych słowach, a następnie monitorowanie ich wyników i optymalizacja. PPM jest również odpowiedzialny/a za wdrażanie nowych narzędzi marketingowych, takich jak programy partnerskie, aby zwiększyć zasięg i wpływy firmy.
Jakie umiejętności powinien posiadać Performance Marketing Manager?
- Analityka – umiejętność analizy i interpretacji danych.
- Kreatywność – zdolność do generowania nowych i innowacyjnych pomysłów.
- Obsługa narzędzi reklamowych – umiejętność korzystania z platform reklamowych, takich jak Google Ads.
- Pozycjonowanie organiczne – umiejętność optymalizacji treści pod kątem wyszukiwarek internetowych.
- Zarządzanie budżetem – zdolność efektywnego zarządzania budżetem kampanii marketingowych.
- Analiza konkurencji – umiejętność analizowania działań konkurencji i tworzenia strategii marketingowych.
- Komunikacja – umiejętność skutecznego komunikowania się z zespołem i klientami.
- Zarządzanie projektami – umiejętność planowania i realizacji projektów marketingowych.
- Znajomość rynku – wiedza o branży i trendach na rynku marketingowym.
- Analiza ROI – zdolność do oceny zwrotu z inwestycji w kampanie marketingowe.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Aby napisać angażujący opis do oferty pracy na stanowisku Performance Marketing Manager, należy skupić się na opisie celów i odpowiedzialności, jakie ma wypełniać przyszły pracownik. Należy zwrócić uwagę na wymagane kwalifikacje i umiejętności, ale również podkreślić korzyści wynikające z pracy w firmie. Ważne jest, aby opis był zwięzły i konkretny, a jednocześnie zachęcający do aplikowania. Nie zapomnij o odpowiednich słowach kluczowych i informacjach o potencjalnym wynagrodzeniu oraz benefity pracowniczych.
Z kim w firmie pracuje Performance Marketing Manager?
Osoba na stanowisku Performance Marketing Manager współpracuje na co dzień z różnymi działami wewnątrz organizacji. Zazwyczaj należy do działu marketingu, jednak może również być związana z działem sprzedaży, analityki lub IT. Współpracuje bezpośrednio z kierownictwem, a także z innymi specjalistami ds. marketingu, takimi jak specjaliści ds. social media, specjaliści ds. reklamy online, copywriterzy i graficy. Jest również w stałym kontakcie z managerami ds. produktów i usług, aby monitorować wyniki i dostosowywać strategie marketingowe do potrzeb klientów. W zależności od wielkości firmy, Performance Marketing Manager może podlegać bezpośrednio dyrektorowi ds. marketingu lub kierownikowi działu reklamy online.
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Performance Marketing Manager - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Mądre pytania tworzone przez ekspertów
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
Assessmenty tworzonę na miarę twojej rekrutacji
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Naukowo zweryfikowane narzędzia i metody
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Zaawansowane metody zapobiegania oszukiwaniu
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
📖
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
🤖
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
✍️
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
🤩
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
🙌
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved