Paid Search Specialist - opis stanowiska
Paid Search Specialist - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Tworzenie i zarządzanie kampaniami płatnych wyszukiwarek, w tym Google AdWords
- Analiza i optymalizacja istniejących kampanii z wykorzystaniem narzędzi analitycznych
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących wyników kampanii
- Monitorowanie i analiza konkurencji
- Optymalizacja wykorzystania budżetu reklamowego
- Współpraca z innymi działami w celu zintegrowania działań marketingowych
- Testowanie nowych formatów reklamowych i narzędzi reklamowych
- Badanie i analiza rynku oraz trendów w dziedzinie płatnych wyszukiwarek
- Utrzymywanie relacji z klientami i agencjami reklamowymi
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Paid Search Specialist?
Jakie umiejętności powinien posiadać Paid Search Specialist?
- SEM (Search Engine Marketing) – zarządzanie kampaniami reklamowymi w wyszukiwarkach internetowych.
- PPC (Pay Per Click) – optymalizacja i zarządzanie kampaniami płatnymi w wyszukiwarkach.
- Google Ads – umiejętność korzystania z platformy reklamowej Google.
- Analiza danych – umiejętność interpretacji i analizy danych dotyczących kampanii reklamowych.
- SEO (Search Engine Optimization) – optymalizacja strony i kampanii reklamowych pod kątem wyszukiwarek.
- A / B testing – umiejętność testowania i optymalizowania kampanii reklamowych.
- Google Analytics – umiejętność korzystania z narzędzia do analizy danych Google.
- SMM (Social Media Marketing) – umiejętność reklamowania produktów i usług w social media.
- Copywriting – umiejętność pisania skutecznych tekstów reklamowych.
- Kreatywność – zdolność do tworzenia innowacyjnych rozwiązań reklamowych.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Paid Search Specialist?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Paid Search Specialist - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved