Media Buyer - opis stanowiska
Media Buyer - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Planowanie i realizacja kampanii reklamowych w mediach online
- Monitorowanie efektywności kampanii i optymalizacja działań w celu uzyskania jak najlepszych wyników
- Analiza rynku i konkurencji w celu opracowania strategii reklamowych
- Współpraca z agencjami reklamowymi i wydawcami mediów online
- Zarządzanie budżetem reklamowym oraz tworzenie raportów dotyczących wydatków i efektów działań
- Tworzenie targetingu reklamowego i dobieranie odpowiednich kanałów dystrybucji
- Monitorowanie trendów w branży i dostosowanie działań do zmieniających się warunków rynkowych
- Współpraca z zespołem marketingowym i sprzedażowym w celu osiągnięcia celów biznesowych
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Media Buyer?
Jakie umiejętności powinien posiadać Media Buyer?
- Analiza rynku i trendów reklamowych
- Znajomość platform reklamowych (Facebook Ads, Google Ads)
- Prowadzenie kampanii reklamowych na różnych kanałach
- Badanie efektywności i raportowanie wyników
- Negocjacje i zarządzanie budżetem reklamowym
- Tworzenie strategii reklamowych
- Zrozumienie zachowań klientów i ich potrzeb
- Kreatywność i umiejętność tworzenia atrakcyjnych reklam
- Analityczne myślenie i umiejętność interpretacji danych
- Komunikacja i współpraca z zespołem oraz klientami
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Media Buyer?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Media Buyer - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved