Dzięki Heroify możesz zbadać:

• Kompetencje marketingowe, (m.in.: Content Marketing, SEO, Ecommerce, Digital Marketing, Marketing Automation czy, Google Analytics. Te testy skupiają się na sprawdzaniu, czy kandydaci posiadają wystarczającą wiedzę i umiejętności.
• Kompetencje sprzedażowe ( (m.in.: prospecting, research, negocjacje, domykanie sprzedaży). To testy sytuacyjne.
• Kompetencje poznawcze (m.in.: uważność na szczegóły, myślenie numeryczne, myślenie logiczne). Te testy badają potencjał kandydatów.

Łączymy ekspercką wiedzę z AI.

Wszystkie pytania testowe zostały opracowane udziałem ekspertów z wieloletnim doświadczeniem branżowym, a nad poprawnością metodologiczną czuwa nasz sztab metodologów, psychologów i psychometrów.

Testy tworzone są przez sztuczną inteligencję (AI), która analizuje Twoje ogłoszenie rekrutacyjne i dobiera pytania tak, by zbadać wszystkie najważniejsze obszary w ramach kompetencji, której oczekujesz od kandydata.

Na przykład - jeśli prowadzisz sklep online i poszukujesz Content Managera, to nasz algorytm dobierz więcej pytań dotyczących tego, jak zarządzać treściami w sklepie internetowym, tworzyć opisy produktów i dbać o SEO. Sprawdzimy też, czy Twój przyszły Content Manager potrafi analizować skuteczność treści na stronie www.

Jeśli zaś szukasz Content Managera do agencji social media, to nasz algorytm dobierze pytania dotyczące tworzenia i zarządzania treściami angażującymi społeczność czy związanymi z user generated content.

W obu przypadkach badamy umiejętności z zakresu Content Marketingu, ale osadzamy je w tych obszarach, które są ważne dla Twojego stanowiska i Twojej firmy.

Oczywiście! 

Heroify pomoże Ci ocenić kompetencje merytoryczne (umiejętności branżowe np. sprzedażowe, marketingowe) i poznawcze (np. uważność na szczegóły, myślenie logiczne) i uszereguje kandydatów. Nie potrzebujesz ani dodatkowej wiedzy HR, ani dedykowanego pracownika HR, by rekrutować data-driven z Heroify. 

Dzięki Heroify możesz też opóźnić decyzję o zatrudnieniu rekrutera czy zrezygnować z kosztownych konsultantów merytorycznych, bo Heroify pozwala Ci zaoszczędzić czas i daje doskonały wgląd w kompetencje kandydatów. 

Jeśli spodziewasz się dużej ilości zgłoszeń i chcesz zaoszczędzić czas przy selekcji CV i wybrać jedynie najlepszych kandydatów zastosuj 15-minutowy test filtracyjny.

Jeśli chcesz przeprowadzić badanie na wyselekcjonowanej grupie kandydatów, by móc obiektywnie porównać ich wiedzę i odkryć przewagę lub braki kompetencyjne, wybierz 45-minutowy test potwierdzający.

Nie, nasze badania kompetencji firmy wykorzystują również do tego, bo zbadać poziom wiedzy w swoich zespołach lub monitorować jej przyrost.

Nie, pytania zamknięte dobiera nasz algorytm.

Ty możesz dodać pytania otwarte - wybierając je z naszej bazy gotowych pytań lub wprowadzając własne.

Dlaczego nie mogę samodzielnie wybrać pytań zamkniętych? Pytania testowe zamknięte dobiera nasze AI na bazie Twojego ogłoszenia o pracę. Dbamy o to, by maksymalnie pokryć wszystkie obszary wiedzy, których kandydat może potrzebować w codziennej pracy.

Pytania i testy przechodzą testy walidacyjne. Określamy wskaźniki trudności i dyskryminacji oraz poziomy rzetelności i trafności testów, by jak najlepiej mierzyć kompetencje. Algorytm AI dba o prawidłowy dobór pytań. Poza tym, w naszej bazie jest ponad 2000 pytań. Zaufaj nam - nie chcesz wybierać ich samodzielnie.

Pytania i testy kompetencyjne Heroify przechodzą testy walidacyjne. Określamy wskaźniki trudności i dyskryminacji oraz poziomy rzetelności i trafności testów, by jak najlepiej mierzyć kompetencje. Algorytm AI dba o prawidłowy dobór pytań.

Jednym testem można zbadać do 3. kompetencji.

Dbamy zarówno o efektywność diagnostyczną testów jak i Candidate Experience, dlatego trzy kompetencje na jeden assessment to maksimum.

Jeśli chcesz pogłębić diagnostykę, zachęcamy do stosowania testów filtracyjnych na początku rekrutacji oraz testów potwierdzających dla wybranej grupy kandydatów (short-lista).

Nie, ale ułatwia i przyspiesza jego pracę. Nasze testy to narzędzie wspomagające. Diagnozuje umiejętności zawodowe i kompetencje kognitywne. Dzięki temu rekruter lub hiring manager ma więcej czasu, by skupić się na dopasowaniu do kultury organizacji, omówieniu zakresu obowiązków i wzajemnych oczekiwań. Proces rekrutacji przebiega szybciej i jest obarczony mniejszym ryzykiem błędu.

Otrzymasz informacje na temat rozkładu wyników kandydatów oraz indywidualne wyniki każdej osoby we wszystkich kompetencjach. Dzięki temu porównanie kandydatów między sobą staje się dziecinnie proste!

Każdy kandydat po zakończeniu badania testowego otrzymuje informacje o ogólnym wyniku oraz kompetencji, w której wypadł najlepiej.

Heroify jest dostępne w języku angielskim i polskim. Każde badanie kompetencji możesz wykonać w jednym z nich.