Pozyskiwanie talentów
Test kompetencji z pozyskiwania talentów pozwoli ci ocenić zdolność kandydatów do identyfikacji, przyciągania i zaangażowania najlepszych talentów na rynku. Sprawdzi ich umiejętności w zakresie skutecznego rekrutowania, oceny kwalifikacji kandydatów i budowania silnych zespołów.
Dzięki naszemu testowi z pozyskiwania talentów szybko zidentyfikujesz najlepszych kandydatów, którzy wykazują się doskonałym zrozumieniem potrzeb firmy, posiadają intuicję w doborze odpowiednich osób oraz potrafią efektywnie negocjować i przekonywać kandydatów do pracy w twojej organizacji.
Test zawiera różnorodne pytania z zakresu pozyskiwania talentów, które odzwierciedlają realne wyzwania HR, dlatego ocenia kandydatów pod kątem praktycznych umiejętności, a nie tylko teoretycznej wiedzy. W Heroify zdajemy sobie sprawę, że każda firma, branża i stanowisko są wyjątkowe, dlatego każdy test jest tworzony na miarę, a pytania dobierane w taki sposób, aby dopasować je jak najlepiej do specyficznych wymagań twojej organizacji i stanowiska, na które rekrutujesz.
Test z rozwiązywania problemów - badane umiejętności:
- Identyfikacja i zaangażowanie talentów
- Ocena kwalifikacji i umiejętności kandydatów
- Efektywna komunikacja i negocjacje
- Budowanie silnych zespołów
- Zrozumienie potrzeb firmy i rynku pracy
Wybierz ten test, jeśli rekrutujesz na stanowiska:
- HR Manager
- Talent Acquisition Specialist
- Recruitment Consultant
- Headhunter
- HR Business Partner
- Employer Branding Specialist
- People Operations Manager
- HR Analyst
- Diversity and Inclusion Manager
Nasza recepta na udaną rekrutację? Szybka i przyjazna ocena rzeczywistych umiejętności kandydatów.
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Nasz test umiejętności z zakresu prospectingu opiera się na wiedzy i doświadczeniu branżowych ekspertów
Paulina Wardęga
CEO i founderka w Heroify. Ekspert ecommerce & marketingu.
Paulina Wardęga
Ekspertka e-commerce i digital marketingu. Przez ostatnie 15 lat odpowiadała za działania marketingowe w takich firmach jak Coffeedesk, Audioteka, PIXERS czy Netguru. Autorka i współautorka wielu artykułów i książek o tematyce poświęconej marketingowi i e-commerce. Aktualnie pomaga firmom zatrudniać świetnych marketerów i handlowców w oparciu o kompetencje.
Kompetencje:
Dbałość o szczegóły, Digital Marketing, Ecommerce, Growth Marketing, Marketing B2B, Myślenie analityczne, Numeryczne, Sprzedaż, Strategia Marketingowa, Zdolności poznawcze
Urszula Zajdel
Senior Business Development Manager
Urszula Zajdel
Manager sprzedaży z kilkuletnim doświadczeniem w międzynarodowej obsłudze kontraktów B2B. Odpowiada za zarządzanie pełnym cyklem sprzedaży od prospectingu do zamknięcia, a także za upselling i obsługę posprzedażową.
Kompetencje:
Sprzedaż
Dominik Łukasiński
sales&business development lead @justjoin.it
Dominik Łukasiński
Manager sprzedaży z szerokim doświadczeniem w obszarze startupów i biznesów early stage. Portoflio jego klientów obejmuje m.in Samsung R&D, Nokia, LiveChat, Ericsson. Ma praktyczną wiedze z zakresu sprzedaży B2B, B2C oraz dla sektora publicznego.
Kompetencje:
Sprzedaż
Natalia Rytel
Ekspert sprzedaży w branży IT | Salesforce
Natalia Rytel
Ponad 15 lat doświadczenia w sprzedaży produktów, usług i rozwiązań IT (np. Salesforce). Pełna odpowiedzialność za cały cykl sprzedażowy - od marketingu i generowania leadów, poprzez zarządzanie pipeline i działania posprzedażowe. Ekspert w budowaniu i prowadzeniu zespołów sprzedażowych, projektów i kont.
Kompetencje:
SprzedażStwórz assessment dopasowany do twoich potrzeb w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione
przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved