hiPets oszczędza 30 godzin pracy używając Heroify

Poniższe ilustracje dotyczą sekcji: Wprowadzenie.

Ilustracja uzupełniająca 2 dla sekcji: Wprowadzenie.

Poniższe ilustracje dotyczą sekcji: Pet-tech.

Poniższe ilustracje dotyczą sekcji: Tester.

"Nietrafiona rekrutacja to jeden z najdroższych błędów, jakie można popełnić jako founder. W HiPets używamy Heroify we wszystkich rekrutacjach. Testy nie tylko sprawdzają poziom zaangażowania kandydatów, ale też dają nam obraz prawdziwych kompetencji, a nie tych deklarowanych w CV czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej."

HiPets to innowacyjny startup z Warszawy, który oferuje kompleksową platformę dla właścicieli zwierząt. Założony w 2020 roku, umożliwia on rezerwację różnych usług, takich jak wizyty u weterynarzy, groomerów czy behawiorystów. Wzbudzając zaufanie inwestorów, w tym Smok Ventures i Next Road Ventures, HiPets nieustannie ewoluuje, prowadząc równolegle dynamiczne rekrutacje – otwierając drzwi dla talentów z całego świata, również dla tych posługujących się językiem angielskim.

Do listopada 2022, hiPets skorzystało z Heroify w 8 projektach rekrutacyjnych. Zastosowano różne podejścia w zależności od stanowiska, łącząc badanie kompetencji branżowych ze zdolnościami poznawczymi, jak np. przy rekrutacji Content Specjalisty czy Performance Marketera, lub skupiając się wyłącznie na kompetencjach poznawczych, jak np. w przypadku rekrutacji testera.

Rekrutacja Testera

Jednym z najbardziej interesujących projektów rekrutacyjnych była rekrutacja testera, gdzie skoncentrowano się na dwóch kluczowych kompetencjach poznawczych:

• Dbałość o szczegóły – ocena umiejętności wykrywania błędów i dokładności w pracy z dokumentami.

• Myślenie analityczne – ocena umiejętności dedukcji, indukcji, analizy sytuacji i wyciągania wniosków.

Do 49 kandydatów wysłano link do testu trwającego 20 minut. 34 osoby podjęły próbę rozwiązania testu, z czego 33 ukończyły go. Osiem osób z najlepszymi wynikami zostało zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, z których siedem przyjęło zaproszenie.

Rozkład wyników:

Optymalizacja procesu rekrutacyjnego

Współpraca hiPets z Heroify przyniosła znaczące korzyści w procesie rekrutacyjnym. Jak podkreśla Dorota Rymaszewska, CEO hiPets, główne zalety wykorzystania Heroify to:

• Wstępna selekcja motywacji: Kandydaci, którzy nie ukończyli testu, są automatycznie odrzucani z procesu rekrutacji. Pozwala to na szybsze wyselekcjonowanie osób naprawdę zainteresowanych i zaangażowanych.

• Oszczędność czasu: Dzięki testom Heroify, hiPets zaoszczędziło znaczącą ilość czasu na przeglądaniu CV i rozmowach z kandydatami, którzy wyglądają obiecująco tylko na papierze. Jak zauważa Rymaszewska, w wyniku tej strategii udało się zaoszczędzić około 30 godzin pracy, co w dynamicznym środowisku startupu ma ogromne znaczenie.

• Skupienie na kluczowych aspektach: Managerowie hiPets mogli skoncentrować się na rozmowach z kandydatami, którzy osiągnęli wysokie wyniki w testach. Pozwoliło to na głębsze zrozumienie motywacji kandydatów, ich dopasowania do zespołu oraz zaadresowanie ewentualnych braków wskazanych przez assessment.

Wpływ na efektywność i satysfakcję kandydatów

Testy Heroify nie tylko zwiększył efektywność procesu rekrutacyjnego w hiPets, ale również pozytywnie wpłynął na doświadczenie kandydatów (Candidat Experience). Szybka rekrutacja i przejrzysty proces selekcji sprawiają, że kandydaci czują się docenieni i bardziej zaangażowani w dalsze etapy rekrutacji.

Znaczenie dla rozwoju hiPets

Dzięki Heroify, hiPets zyskało narzędzie umożliwiające szybsze i bardziej efektywne pozyskiwanie talentów, które są kluczowe dla rozwoju firmy w dynamicznym świecie startupów. Skuteczna selekcja kandydatów z odpowiednimi kompetencjami i motywacją bezpośrednio przekłada się na sukces firmy i jej dalszy rozwój.

"Miłosz, który został zatrudniony, cechuje się wysoką dbałością o szczegóły i wysoce analitycznym umysłem, co wnosi ogromną wartość do naszego zespołu."