Dlaczego testy osobowości zawodzą w rekrutacji - i kiedy w ogóle mają sens.
BEZPŁATNY WEBINAR
Jeśli nie testy osobowości, to co?
Jak skutecznie mierzyć kompetencje miękkie w rekrutacji.
Czwartek, 25 marca 2026, 10:00
60 minut, które zmieni to, jak rekrutujesz 🔥
Zapisz się na bezpłatny webinar
Możesz zrezygnować w każdej chwili. Szczegóły w Polityce prywatności.
Czego dowiesz się podczas webinaru?
Czym różni się opisywanie osobowości od przewidywania zachowań w pracy.
Dlaczego kandydaci, którzy wypadają świetnie na rozmowach często nie dowożą w pracy.
Jak oceniać kompetencje miękkie i postawy bez zgadywania i poddawania się nieuświadomionym uprzedzeniom.
Jak działają testy sytuacyjno-behawioralne i dlaczego są trudniejsze do oszukania.
Jak wykorzystać testy Work Mindset do selekcji, która faktycznie przewiduje efektywność pracownika.
Dla kogo jest ten webinar?
- Dla rekruterów i rekruterek, którzy szybciej identyfikować dopasowanych kandydatów.
- Dla hiring managerów i managerek, który mają dość kandydatów, którzy wypadają dobrze na rozmowie, ale nie dowożą w pracy.
- Dla liderów i liderek, którzy wiedzą, że każda zła rekrutacja to przynajmniej półroczne wynagrodzenie pracownika - i chcą temu zapobiec.
- Dla osób, które korzystają lub rozważają korzystanie z testów osobowości.
- Dla każdego, kto chce lepiej rozumieć, co naprawdę przewiduje sukces w pracy i podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne.
Kim są prowadzący webinar?
Webinar poprowadzą doświadczeni praktycy i propagatorzy rekrutacji opartej na dowodach: Weronika Szatan i dr Jarosław Grobelny.
Weronika Szatan
Rekruterka i trenerka HR, ambasadorka Heroify
- Pracuje z firmami nad projektowaniem procesów rekrutacyjnych, które realnie działają.
- Szkoli rekruterów i hiring managerów z wywiadu behawioralnego i skutecznej oceny kandydatów.
dr Jarosław Grobelny
Lider zespołu psychometrycznego w Heroify, adiunkt na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
- Ekspert w zakresie psychometrii, psychologii pracy i oceny efektywności zawodowej, który współtworzył narzędzia rekrutacyjne, z których korzystają m.in. NATO i ONZ.
- Łączy podejście naukowe z realnymi potrzebami biznesu.
- Pomaga firmom mierzyć to, co faktycznie przewiduje efektywność pracowników.
Czym jest Heroify?
Heroify analizuje Twoją ofertę pracy i w 3 minuty buduje assessment, który sprawdza to, co naprawdę przewiduje efektywność kandydata.
Wklejasz ogłoszenie. Heroify rekomenduje testy dopasowane do konkretnych wymagań stanowiska, umieszcza pytania w kontekście realnych sytuacji z pracy i tłumaczy wyniki na biznesowe insighty - zanim zaproś kogokolwiek na rozmowę.
96% kandydatów ocenia nasze testy pozytywnie.
Brzmi ciekawie?