Work Mindset
Podejście do wyzwań
Nastawienie na ryzyko
Zidentyfikuj kandydatów, którzy w obliczu wyzwań szukają rozwiązań i działają.
Nastawienie na bezpieczeństwo
Zidentyfikuj kandydatów, którzy stawiają przede wszystkim na minimalizowanie strat i
błędów.
Co sprawdza ten test?
Test sprawdza, jak kandydaci podchodzą do wyzwań, błędów i podejmowania
ryzykownych decyzji.
Dowiesz się, czy
- Traktują błędy i odmowy jako okazje do nauki, czy jako porażki i źródła stresu.
- Ryzykują, aby osiągnąć duże sukcesy, czy zachowują ostrożność, by nie odnieść porażki.
- Preferują środowiska dynamiczne i pełne wyzwań, czy stabilne i uporządkowane.
Dlaczego użycie tego testu jest kluczowe w dzisiejszych czasach?
- W czasach, gdy jedno złe posunięcie może kosztować firmę wszystko, a odważne decyzje mogą wynieść ją na szczyt - kluczowe jest, by świadomie zatrudniać ludzi z odpowiednim podejściem do ryzyka. Jedni tworzą innowacje i nieustająco szukają okazji na spektakularne sukcesy. Inni zapewniają firmie stabilność w tych obszarach gdzie nie można pozwolić sobie na błąd. Potrzebujesz i jednych, i drugich.
- Jeśli zatrudniasz tylko ostrożne osoby unikające ryzyka, możesz przegapić szanse na innowacje i wzrost.
- W branżach regulowanych, np. finanse czy prawo, stabilność i minimalizacja błędów są kluczowe dla przetrwania, bo duża liczba osób z nastawieniem na ryzyko, może doprowadzić do chaosu.
Dlaczego warto użyć tego testu?
- Lepsze dopasowanie kulturowe → Dowiesz się, czy kandydat odnajdzie się w dynamicznym środowisku, czy też preferuje stabilność i przewidywalność.
- Zidentyfikowanie potencjału na rozwój → Sprawdzisz, czy kandydat jest motywowany potrzebą rozwoju i osiągania sukcesów czy potrzebą stabilizacji.
- Lepsze dopasowanie do tempa i stylu pracy w zespole.
- Mniejsze ryzyko błędnej rekrutacji
Na jakich podstawach naukowych powstał ten test?
- Teoria temperamentu Zuckermana - To uznana koncepcja psychologiczna opisująca m.in. poziom potrzeby poszukiwania wrażeń i tolerancji na ryzyko. To ważna i stabilna cecha temperamentu, która realnie wpływa na nasze decyzje, zachowania i preferencje co do środowiska pracy.
- Decyzyjne testy sytuacyjne - Niezwykle skuteczna technika oceny kandydatów, która wykorzystuje realistyczne scenariusze zamiast deklaratywnych pytań, co pozwala lepiej przewidzieć rzeczywiste reakcje kandydatów w sytuacjach zawodowych i zwiększa trafność oceny.
- Rzetelne i trafne badania nad predykcją sukcesu zawodowego - Liczne meta-analizy i badania potwierdzają, że testy oparte na zachowaniach sytuacyjnych są lepszym predyktorem efektywności niż tradycyjne testy osobowości.
Nie ma złego podejścia - kluczem jest dopasowanie osoby do środowiska pracy, zadań i oczekiwań zespołu.
Wybierz świadomie profil, którego potrzebujesz:
Nastawienie na ryzyko
Nastawienie na bezpieczeństwo
Co charakteryzuje oba podejścia
Nastawienie na ryzyko
“Gram na maksymalizację korzyści”
Nastawienie na bezpieczeństwo
“Gram na minimalizację strat”
Motywacja / Co jest dla nich ważne
Nastawienie na ryzyko
Potrzeba wyzwań, ciągłego działania i osiągania dużych sukcesów
Nastawienie na bezpieczeństwo
Potrzeba stabilności i unikania strat i porażek
Styl działania
Nastawienie na ryzyko
- Styl ofensywny (walczący)
- Reaguje działaniem, nie poddaje się w obliczu przeciwności
- Szuka rozwiązań zamiast skupiać się na przeszkodach
- Gotowy wejść w konflikt lub podjąć ryzyko, by osiągnąć cel
Nastawienie na bezpieczeństwo
- Styl defensywny (unikowy)
- Zamiast ryzykować, skupia się na przewidywaniu i unikaniu możliwych zagrożeń.
- Dąży do budowania bezpiecznego środowiska — zarówno w sensie emocjonalnym, jak i organizacyjnym.
- W przypadku napotkania przeciwności, koncentruje się na ochronie zasobów i minimalizowaniu strat.
- Unika niepotrzebnego ryzyka, stawiając na długofalową stabilność
Reakcje na błędy i niepowodzenia
Nastawienie na ryzyko
Uczą się na błędach, akceptują niepowodzenia jako normalną część pracy.
Nastawienie na bezpieczeństwo
Unikają błędów za wszelką cenę; traktują je jako zagrożenie, które trzeba minimalizować.
Potencjalne mocne strony
Nastawienie na ryzyko
- Chętnie podejmują nowe wyzwania i korzystają z pojawiających się okazji
- Nie zniechęcają się porażkami i odmowani
- Świetnie odnajdują się w chaosie
Nastawienie na bezpieczeństwo
- Widzą zagrożenia tam, gdzie inni ich nie dostrzegają - i potrafią im skutecznie zapobiegać.
- Doskonale sprawdzają się w rolach, gdzie kluczowe jest identyfikowanie ryzyk, zapewnianie bezpieczeństwa i dbanie o zgodność z procedurami.
- Dzięki ostrożnemu podejściu, często zapobiegają błędom i kryzysom, zanim się pojawią.
- Są naturalnymi „strażnikami bezpieczeństwa” - podnoszą jakość i niezawodność procesów, minimalizując ryzyko.
Potencjalne wyzwania
Nastawienie na ryzyko
- Mogą lekceważyć zagrożenia i przeceniać swoje możliwości.
- Czasem brakuje im ostrożności i analizy ryzyka.
Nastawienie na bezpieczeństwo
- Mogą preferować bezpieczne i mniejsze zmiany.
- Może brakować im odwagi do podejmowania ambitnych projektów.
Role, w których najprawdopodobniej najlepiej odnajdzie się kandydat
Nastawienie na ryzyko
- Stanowiska wymagające kreatywności, kwestionowania status quo i wchodzenia w nowe obszary czy rynki - jak np. prace badawczo-rozwojowe (R&D)
- Prace, w których trzeba podejmować decyzje, radzić sobie w nagłych sytuacjach, działać w nieprzewidywalnych warunkach, podejmować ryzyko lub szybko się adaptować - jak w sprzedaży, przedsiębiorczości czy zespołach reagowania kryzysowego
Nastawienie na bezpieczeństwo
- Stanowiska wymagające dokładności, ostrożności i skrupulatnego przestrzegania procedur, np. w księgowości, analizie danych, finansach, kontroli jakości.
- Zadania skupione na utrzymywaniu porządku i przestrzeganiu ustalonych zasad, zapewniające stabilny i uporządkowany przebieg zadań.
- Role, gdzie kluczowe jest przewidywanie ryzyk i trzymanie się standardów.
Wybierz, jeśli szukasz kogoś kto...
Nastawienie na ryzyko
- Nie będzie się bać podejmowania ryzykownych decyzji
- Nie zniechęci się niepowodzeniami czy odmowani
- Będzie z ekscytacją wprowadzać zmiany i wychodzić z inicjatywą
- Odnajdzie się w organizacyjnym chaosie
Nastawienie na bezpieczeństwo
- Będzie za wszelką cenę unikać pomyłek i błędów
- Z wyprzedzeniem zidentyfikuje zagrożenia i pomoże organizacji się na nie przygotować.
- Odnajdzie się w regulowanej branży.
🎯 Pamiętaj: Dobra rekrutacja to nie wybór „odważny vs. ostrożny”. To dopasowanie osoby do miejsca, w którym jej sposób działania przyniesie najlepsze efekty.
GDPR Compliant
Enterprise-grade security
Validated by I/O Psychologists
Science-backed assessments
AI-Enhanced Scoring
Faster, fairer results
ZACZNIJ REKRUTOWAĆ MĄDRZEJ
Gotowy, by ocenić podejście do wyzwań?
Przestań zgadywać, jak kandydaci radzą sobie z ryzykiem i przeciwnościami. Pozwól danym prowadzić Twoje decyzje rekrutacyjne.