Rodzaje testów i kompetencji

Krótki przewodnik po tym, kiedy i co warto testować

Odkryj, kiedy i jakie kompetencje są kluczowe do przetestowania, aby znaleźć idealnych kandydatów dla Twojej organizacji. Ten przewodnik pomoże Ci skutecznie planować i wdrażać assessmenty, które są precyzyjnie dostosowane do potrzeb i wyzwań specyficznych dla Twojego biznesu i branży.

1. Wybierz odpowiedni typ testu.

Testy kompetencji Heroify dopasowują się formą i długością do wyzwań, jakie przed Toba stoją. Dzięki temu możesz je stosować na dowolnym etapie rekrutacji i dla różnych poziomów stanowisk.

Testy filtrujące
Testy potwierdzające

Efektywna selekcja kandydatów

Wybierz, gdy:

Spodziewasz się dużej liczby zgłoszeń, np. rekrutacje na stanowiska juniorskie, programy stażowe i praktyki.

Chcesz odsiać kandydatów niezmotywowanych i bez wymaganych kompetencji już na pierwszym etapie.

Chcesz wysłać automatycznie test do wszystkich kandydatów w odpowiedzi na przesłane CV.

Kompleksowe sprawdzenie kompetencji kandydatów

Wybierz, gdy:

Chcesz sprawdzić poziom kompetencji kandydatów.

Chcesz by wynik testu był bazą do rozmowy kwalifikacyjnej → W raporcie znajdziesz m.in. informacje o tym, które obszary warto zaadresować na rozmowie oraz sugerowane pytania, które warto zadać.

2. Wybierz kompetencje, które chcesz przetestować:

Wystarczy, że w pierwszym kroku układania testu podasz nazwę stanowiska i wkleisz zadania i wymagania z oferty pracy, a nasz sam system zasugeruje, które kompetencje warto przetestować 🙂

Ale… Przygotowaliśmy również dla Ciebie małą ściągę:

Zdolności poznawcze	Przykładowe zadania
Myślenie analityczne	Analiza danych, rozwiązywanie skomplikowanych problemów, ustalanie strategii, prognozowanie, budżetowanie, optymalizacja procesów
Dbałość o szczegóły	Weryfikowanie i edytowanie dokumentów, zarządzanie danymi, kontrola jakości, korekta i edycja tekstów, audyty i inspekcje
Praca z danymi	Opracowywanie raportów i dashboardów, monitorowanie wskaźników, wyciąganie wniosków z raportów i wykresów
Rozwiązywanie problemów	Efektywne zajmowanie się wieloma sprawami jednocześnie - także pod presją czasu, optymalizowanie procesów i usług
Myślenie numeryczne	Tworzenie i zarządzanie budżetami, analiza rentowności i efektywności, optymalizacja kosztów

Kompetencje biznesowe	Przykładowe zadania
Account Executive	Przedstawianie i przygotowywanie ofert sprzedażowych, negocjowanie i finalizowanie sprzedaży, zarządzanie relacjami i procesem sprzedażowym
Prospecting	Identyfikowanie potencjalnych klientów, tworzenie skutecznych wiadomości sprzedażowych, docieranie do klientów różnymi kanałami, kwalifikacja leadów
Customer Service	Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów klientów, skuteczna komunikacja z klientami - w tym właściwe odczytywanie intencji, budowanie i zarządzanie relacjami z klientami
Pozyskiwanie talentów	Planowanie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, pozyskiwanie aktywnych kandydatów, docieranie do pasywnych kandydatów, ocena kompetencji kandydatów, dbanie o candidate experience

Na szczególną uwagę zasługują kompetencje poznawcze – np. myślenie analityczne, dbałość o szczegóły czy rozwiązywanie problemów.

To kluczowe kompetencje na prawie każdym stanowisku, bo wskazują na to, jak kandydaci radzą sobie z szybkim nabywaniem wiedzy, dostosowywaniem się do zmian i radzeniem sobie z trudnymi sytuacjami.

Warto je testować, szczególnie wtedy, kiedy:

Rekrutujesz na stanowiska juniorskie, staże i inne na których kluczowy jest potencjał do nabywania wiedzy i elastyczność.
Szukasz osób do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku, w którym kluczem jest szybkie reagowanie na zmiany.
Rekrutujesz na stanowiska strategiczne, w których kluczowe jest podejmowanie dobrych decyzji w oparciu o dane.

Co wyróżnia testy Heroify?

Brak opłat per kandydat – Zachęcamy do używania testów na jak najwcześniejszym etapie rekrutacji.

Testy tworzone na miarę przy użyciu AI – Każdy z testów jest tworzony za każdym razem od nowa w oparciu o dane z oferty pracy. Badamy za każdym razem te same obszary, ale używamy różnych pytań i osadzamy je w kontekście pracy, tak żeby test był skutecznie sprawdzał kompetencje, a jednocześnie był interesujący i angażujący dla kandydatów.

Wartościowe raporty dla biznesu – W raportach interpretujemy wyniki kandydatów wskazując m.in. na zadania, role i stanowiska odpowiednie dla danego poziomu oraz dzieląc się eksperckimi wskazówkami. Zajrzyj do przykładowego raportu.

Utrudnione oszukiwanie – Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych i przyjaznych dla kandydatów środków przeciwdziałania oszustwom, np. wypełnianiu testu z pomocą chatGPT