Outbound Sales Specialist - opis stanowiska
Outbound Sales Specialist - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Wykonywanie działań sprzedażowych w celu pozyskania nowych klientów
- Kontaktowanie się z potencjalnymi klientami przez telefon lub e-mail w celu przedstawienia oferty produktów lub usług
- Przygotowywanie ofert handlowych i negocjowanie warunków sprzedaży
- Monitorowanie rynku i analiza potrzeb klientów w celu dostosowania oferty do ich wymagań
- Utrzymywanie kontaktów z klientami w celu budowania długotrwałych relacji biznesowych
- Przygotowywanie raportów sprzedażowych i analiza wyników sprzedażowych w celu oceny efektywności działań
- Współpraca z innymi działami w firmie w celu zapewnienia zgodności działań sprzedażowych z polityką firmy
- Dbałość o wysoką jakość obsługi klienta i realizację zamówień
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Outbound Sales Specialist?
Jakie umiejętności powinien posiadać Outbound Sales Specialist?
- Analiza potrzeb klientów
- Komunikacja z klientem
- Tworzenie i prezentacja ofert
- Zarządzanie bazą danych
- Generowanie leadów
- Skuteczne negocjacje
- Wytrzymałość psychiczna w trudnych sytuacjach
- Efektywna organizacja czasu
- Praca w zespole
- Znajomość narzędzi CRM
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Outbound Sales Specialist?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Outbound Sales Specialist - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved