Proofreader - opis stanowiska
Proofreader - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Sprawdzanie gramatyki, pisowni i interpunkcji w tekście
- Korekta błędów językowych i stylistycznych
- Sprawdzanie poprawności wyrazów i zwrotów w tekście
- Weryfikacja zgodności tekstu z normami językowymi
- Poprawianie błędów składniowych oraz spójności tekstu
- Weryfikacja poprawności formatowania
- Edycja tekstu pod kątem klarowności i czytelności
- Weryfikacja poprawności treści w odniesieniu do tematu i celu tekstu
- Przygotowywanie raportów i sprawozdań na temat pracy wykonanej jako proofreader
- Współpraca z autorami tekstu w celu uzyskania informacji na temat wątpliwości lub kontekstu tekstu
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Proofreader?
Jakie umiejętności powinien posiadać Proofreader?
- Analityczne myślenie – rozwiązywanie problemów poprzez analizowanie informacji.
- Dokładność – dbałość o szczegóły i poprawność tekstu.
- Kreatywność – znajdowanie nowych sposobów na ulepszanie tekstu.
- Zdolność do pracy pod presją czasu – umiejętność pracy w ograniczonym czasie.
- Komunikatywność – umiejętność wyrażania siebie w piśmie i ustnie.
- Znajomość gramatyki i ortografii – wiedza na temat poprawnej pisowni i gramatyki.
- Umiejętność pracy w zespole – zdolność do współpracy z innymi członkami zespołu.
- Zdolność do krytycznej oceny – umiejętność oceny tekstu pod względem jakości i poprawności.
- Znajomość narzędzi edytorskich – umiejętność pracy z programami do edycji tekstu.
- Analityczne myślenie – umiejętność wyciągania wniosków na podstawie analizy tekstu.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Proofreader?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Proofreader - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved