Jak dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku, skoro wiele świetnych osób nie szuka aktualnie pracy? Czy da się ich przekonać, by zmienili barwy? Assessment umiejętności online okazuje się kreatywną metodą, która pozwala pozyskać bardzo ciekawe profile potencjalnych kandydatów do pracy. Wykorzystał ją fundusz Inovo VC. Jakie rezultaty przyniosła?
Badania mówią, że aż 70% pasywnych kandydatów, czyli osób nieszukających aktywnie pracy, rozważy zmianę firmy, jeśli otrzyma odpowiednio ciekawą propozycję. Trzeba jednak do nich dotrzeć i poinformować ich o prowadzonym naborze.
Inovo VC, fundusz venture capital, skupiający się na startupach z CEE i mający w swoim portfolio takie firmy jak Booksy, Infermedica, Packhelp czy Tidio, poszukując kandydatów do roli Investment Associate postanowił wykorzystać testy kompetencyjne Heroify, a dodatkowo wzmocnić swój wizerunek ekspercki i zainteresować ofertą pasywnych kandydatów.
Efekt przeszedł oczekiwania Inovo. W wyzwaniu udział wzięli nie tylko potencjalni kandydaci, ale również top management wielu funduszy, prezesi spółek, dyrektorzy i founderzy startupów.
Najpierw fundusz wybrał trzy kompetencje do assessmentu online:
Następnie sprawdzono poziom tych umiejętności w całym zespole, co pozwoliło na ustalenie progu, od którego zapraszano kandydatów do dalszego etapu rekrutacji.
Inovo zdecydowało się na zorganizowanie wyzwania, które pozwoliłoby każdemu, kto przystąpi do testu, na porównanie własnych wyników do wyników zespołu Inovo. Jednocześnie poinformowano osoby rozwiązujące test o tym, że każda osoba, która dobrze wypadnie w teście i będzie zainteresowana rozmową na temat dołączenia do funduszu, będzie miała taką możliwość.
Post zapraszający do udziału w wyzwaniu opublikowaał na swoim profilu na Facebooku i Linkedin, partner w funduszu Inovo VC.
Efekt?
Ostatecznie zatrudniliśmy osobę, która wykonała assessment, aktywnie aplikując na nasze ogłoszenie rekrutacyjne, ale rozmawialiśmy również z kilkoma osobami, które pojawiły się w naszym polu widzenia dzięki temu, że zobaczyły post Michała – mówi Monika Hryniewicz odpowiadająca za rekrutację w Inovo.
Pełny opis case study procesu rekrutacyjnego Inovo VC.
Otwarty dostęp do testu kompetencji online to kreatywna i jednocześnie niskokosztowa metoda dotarcia do osób, które nie szukają aktywnie pracy.
Dla osób rozwiązujących assessment jest to forma:
Aby uzyskać dobre efekty warto:
Find Us On