Twoi kandydaci używają AI, by wyglądać perfekcyjnie. Heroify używa AI, by pokazać, kto naprawdę potrafi wykonać pracę.
Zmęczony szumem w CV, aplikacjami pisanymi przez AI i złymi decyzjami rekrutacyjnymi? Heroify zamienia Twoje ogłoszenie w spersonalizowany test w 3 minuty - ujawniając prawdziwe umiejętności, dopasowanie i potencjał.
Zaufały nam setki firm
Poznaj swojego AI copilota do selekcji → Od ogłoszenia do idealnego testu w mniej niż 3 minuty!
Bez konfiguracji. Bez szablonów. Po prostu wklej i gotowe.
Wklej opis stanowiska.
Heroify czyta Twoje ogłoszenie jak doświadczony rekruter — identyfikując realne obowiązki, zakres decyzyjności i kluczowe czynniki wydajności.
...a nasze AI stworzy dopasowany test dla Ciebie.
Im więcej szczegółów podasz, tym lepsze będą nasze rekomendacje!
Otrzymaj inteligentne rekomendacje testów.
Nasze AI precyzyjnie określa, co zweryfikować — twarde umiejętności, zdolności poznawcze, podejście do pracy i dopasowanie kulturowe — a następnie rekomenduje optymalną kombinację testów. Ty masz pełną kontrolę i możesz wszystko dostosować.
Myślenie analityczne jest ważne dla tej roli, ponieważ umożliwia kandydatowi interpretowanie danych sprzedażowych, śledzenie wskaźników wydajności i podejmowanie świadomych decyzji napędzających strategie sprzedażowe.
Kierownik Sprzedaży musi regularnie pracować z raportami CRM, danymi pipeline i prognozami przychodów — umiejętność interpretowania i działania na podstawie danych liczbowych jest kluczową kompetencją.
Kierowanie zespołem 8 przedstawicieli handlowych wymaga jasnego podejścia do przywództwa — zrozumienie, jak kandydat motywuje, deleguje i radzi sobie ze słabą wydajnością, jest kluczowe dla sukcesu zespołu.
Kandydaci poszukujący nowości są tu ważni, ponieważ potrafią dostosować się do zmian rynkowych i przyjmować nowe strategie, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.
Kandydaci zorientowani na cel są niezbędni na tym stanowisku, ponieważ koncentrują się na osiąganiu wyników i generowaniu przychodów, co jest zgodne z wymogiem realizacji celów sprzedażowych.
Zaproś kandydatów — ręcznie lub przez swój ATS.
Testuj nieograniczoną liczbę kandydatów bez dodatkowych kosztów. Realistyczne scenariusze angażują uczestników. Natychmiastowy feedback zadowala ich — nawet po odrzuceniu.
Cześć [Kandydacie],
Zapraszamy Cię do wypełnienia testu na stanowisko Kierownik Sprzedaży. Test obejmuje scenariusze sytuacyjne i zadania kognitywne, które pozwolą nam lepiej poznać twoje kompetencje i mocne strony.
Wypełnienie zajmuje około 57 minut. Otrzymasz natychmiastowy feedback na temat swoich wyników.
Kliknij poniższy link, aby rozpocząć:
https://app.heroify.co/assessment/xK9...
Porównuj i analizuj kandydatów z wykorzystaniem AI.
Heroify nie tylko pokazuje wyniki. Przekłada je na biznesowe insighty. Zobacz, z kim przeprowadzić rozmowę jako pierwszym, jakie pytania zadać, które red flags sprawdzić. Podejmuj decyzje w minuty, nie dni.
| Kandydat | Hero Score | Praca z danymi | Podejście do pracy | Styl zarządzania zespołem | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| BW Benjamin Wilson | 99 | 100 | Wysoka orientacja na cel | Partycypacyjny, Paternalistyczny | Zaakceptowany |
| LS Luca Stewart | 83 | 86 | Orientacja na cel | Transformacyjny | Zaakceptowany |
| KC Kyle Cox | 79 | 65 | Orientacja na cel | Transformacyjny | Zaakceptowany |
| JG John Gray | 71 | 78 | Orientacja na cel | Delegacyjny | Rozważany |
| MB Mia Brown | 50 | 36 | Orientacja na cel | Przewodzący | Odrzucony |
| MA Michael Anderson | 37 | 26 | Orientacja na cel | Paternalistyczny | Odrzucony |
| RJ Rowan Jackson | 33 | 44 | Orientacja na cel | Delegacyjny | Odrzucony |
| LP Lou Petit | 14 | 16 | Neutralny, skłaniające się ku celowi | Transformacyjny | Odrzucony |
| AL Ava Leroy | 8 | 4 | Neutralny, skłaniające się ku celowi | Autentyczny | Odrzucony |
Co wyróżnia Heroify
- AI, które naprawdę rozumie rekrutację - nie generator testów.
- Heroify przekształca Twoje ogłoszenie w przejrzysty, dopasowany do roli plan oceny - z insightami, które Twoi managerowie natychmiast zrozumieją.
- Nauka, która przewiduje prawdziwą wydajność
- Bez gadania o osobowości. Tylko scenariusze sytuacyjne, wyzwania kognitywne i logika behawioralna, które pokazują, kto naprawdę odniesie sukces.
- Kandydaci naprawdę to kochają
- Krótkie i angażujące testy z realistycznymi scenariuszami. Natychmiastowy, spersonalizowany feedback - nawet dla odrzuconych kandydatów. Dlatego nawet odrzuceni mówią: "Najlepsze doświadczenie rekrutacyjne, jakie miałem".
- Niemożliwe do podrobienia
- Wykrywamy przełączanie zakładek, próby kopiowania, podejrzanie szybkie odpowiedzi i wzorce typowe dla AI - każdy red flag pojawia się w prostym Trust Score, który pozwala Ci od razu zobaczyć, kto grał fair.
Wreszcie: testy, którym ufają rekruterzy, rozumieją managerowie i lubią kandydaci.
Rekruterzy oszczędzają godziny:
- AI-powered test builder → Od opisu stanowiska do spersonalizowanego testu w mniej niż 3 minuty
- Integracja z ATS → Heroify działa ze SmartRecruiters, SAP SuccessFactors i innymi
- Nieograniczona liczba kandydatów → Testuj wszystkich, nie tylko "idealne CV" bez dodatkowych kosztów
- Auto-feedback → Każdy kandydat otrzymuje natychmiastowy feedback na temat swoich mocnych stron i obszarów rozwoju. Nawet ci, których odrzucasz, wychodzą z czymś wartościowym
Managerowie podejmują pewne decyzje:
- Interpretacja wyników przez AI → Otrzymuj podsumowania, których naprawdę możesz użyć: "Doskonale radzi sobie w dynamicznych środowiskach, może mieć trudności z niejasnymi instrukcjami." Bez psychometrycznego żargonu
- Dashboard porównawczy → Dostrzeż najlepszych kandydatów na pierwszy rzut oka
- Pytania do wywiadu behawioralnego → AI pisze za Ciebie pytania - na podstawie wyników każdego kandydata. Wiedz dokładnie, co sprawdzić przed spotkaniem
- System anti-cheat → Wykryj podejrzane zachowania natychmiast
Kandydaci lubią to doświadczenie:
- Wymagające, ale zabawne – Prawdziwe scenariusze pracy, nie nudne kwestionariusze i ogólne quizy
- Uczciwa szansa na błyszczenie – Umiejętności znaczą więcej niż przeszłość
- Natychmiastowy feedback – Poznaj swoje mocne strony i obszary rozwoju od razu
- Bez oszukiwania AI – System anti-cheat utrzymuje proces uczciwym dla wszystkich
Prawdziwe wyniki od zespołów rekrutacyjnych takich jak Twój
100% współczynnik interview-to-offer
Agencja marketingowa, 150+ zatrudnień/rok
8 kandydatów dotarło do finałowych rozmów. Wszyscy przeszli screening Heroify. Wszystkich 8 otrzymało oferty. Zero zmarnowanego czasu.
100+ godzin zaoszczędzonych miesięcznie
Scale-up, masowa rekrutacja
Całkowicie zaprzestaliśmy rozmów telefonicznych. Heroify pokazuje nam, z kim warto rozmawiać. To 25+ godzin tygodniowo z powrotem.
12 000$ zaoszczędzone rocznie na managera
Tech startup
20 godzin miesięcznie niezmarnowanych na porównywanie kandydatów. Mój CTO może skupić się na budowaniu produktu zamiast przeglądania CV.
34% spadek rotacji w pierwszym roku
Firma SaaS, zespół wsparcia
Traciliśmy 3-4 osoby rocznie. Teraz jest to 1. Wiemy, kto odniesie sukces, zanim ich zatrudnimy.
Co o Heroify mówią specjaliści
"Uwielbiam Heroify, bo zachęca do patrzenia dalej niż tylko na CV i daje szansę kandydatom, którzy na pierwszy rzut oka mogą nie wydawać się oczywistym wyborem."
"Gdybym miał ponownie rekrutować SDR-ów lub juniorów, zacząłbym od Heroify. Oszczędza mnóstwo czasu, bo od razu odsiewa osoby, z którymi nie warto się spotykać."
"Odkąd korzystamy z Heroify, dostrzegamy topowe talenty jak nigdy wcześniej. Testy są idealnie dopasowane do naszych ról, więc poświęcamy czas wyłącznie kandydatom najlepiej dopasowanym."
"Otrzymaliśmy setki aplikacji i bez Heroify nie bylibyśmy w stanie przez nie przejść. Dzięki za świetne doświadczenie!"
"Korzystamy z Heroify, ponieważ pozwala szybko i trafnie zweryfikować umiejętności analityczne w sposób, który kandydaci naprawdę lubią. Różnica między deklarowanymi kompetencjami a realnymi umiejętnościami była otwierająca oczy."
"Zła decyzja rekrutacyjna to jeden z najdroższych błędów, jakie można popełnić. Heroify pomaga nam ich unikać. Używamy go w każdym procesie rekrutacyjnym - błyskawicznie odsiewa niezaangażowanych kandydatów i pokazuje realne umiejętności, a nie deklaracje z CV czy wyuczone odpowiedzi z rozmów."
"Dodanie Heroify do naszego procesu rekrutacji to ogromny upgrade - jak przejście z trybu manualnego na automatyczny. Testy robią świetne wrażenie zarówno na kandydatach, jak i managerach."
"Wykorzystaliśmy Heroify do oceny zdolności poznawczych w naszym programie stażowym. Każdy kandydat miał uczciwą szansę pokazać swoje prawdziwe umiejętności. Test był różnorodny, dobrze zaprojektowany i łatwy do zrozumienia."
"Zrealizowaliśmy z Heroify dwie duże rekrutacje. Narzędzie pomogło nam sprawnie zweryfikować umiejętności i potencjał ponad 200 kandydatów. Najważniejsze było to, że nasi managerowie ufali wynikom, a kandydaci bardzo dobrze oceniali całe doświadczenie."
"Ogólnie świetne doświadczenie. Dostaliśmy nawet feedback od kandydatki, która doceniła, jak obiektywny był ten etap selekcji. Test bardzo dobrze wychwytywał osoby próbujące oszukiwać podczas assessmentu lub później na rozmowie, a wyniki w pełni potwierdzały się podczas realnych spotkań. Na pewno skorzystamy z niego ponownie przy rolach technicznych."
Działa z Twoim ATS. Konfiguracja w 5 minut.
Heroify integruje się z najpopularniejszymi systemami ATS: SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, eRecruiter, Traffit i wiele innych. Możesz go używać natychmiast bez zmiany obecnego workflow.
Zweryfikowane psychometrycznie
Zgodne z RODO
96% akceptacji kandydatów
Przestań zgadywać. Zacznij wiedzieć.
Zobacz, kto naprawdę potrafi wykonać pracę - zanim poświęcisz czas na rozmowy.
Zaoszczędź 30+ godzin na rekrutację. Zmniejsz błędne zatrudnienia o 80%. Daj każdemu kandydatowi uczciwą szansę.