Sales Manager - opis stanowiska
Sales Manager - rola w firmie
Przykładowe ogłoszenie o pracę
Twoje obowiązki
- Zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz dbanie o jego rozwój
- Zarządzanie kontami klientów, utrzymywanie relacji oraz pozyskiwanie nowych klientów
- Planowanie strategii sprzedażowych i realizacja celów sprzedażowych
- Monitorowanie rynku i konkurencji w celu dostosowywania strategii sprzedażowych
- Przygotowywanie raportów sprzedażowych i analizowanie wyników
- Koordynacja działań z działem marketingu i administracji
- Dbanie o wysoką jakość obsługi klientów oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy
- Przygotowywanie ofert handlowych i negocjacje warunków sprzedażowych
- Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia efektywnego funkcjonowania sprzedaży
Wymagania
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Sales Manager?
Jakie umiejętności powinien posiadać Sales Manager?
- Negocjacje – umiejętność przekonywania i osiągania porozumienia.
- Zarządzanie czasem – umiejętność efektywnego planowania i organizacji czasu.
- Komunikacja – umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji.
- Analityka – umiejętność analizy danych i wnioskowania na ich podstawie.
- Kreatywność – umiejętność myślenia poza schematami i znajdowania nowych rozwiązań.
- Orientacja na cel – umiejętność skupienia na celach i efektywnym ich osiąganiu.
- Zarządzanie zespołem – umiejętność motywowania i kierowania zespołem.
- Znajomość produktu – umiejętność dogłębnego poznania produktu i jego potencjału.
- Adaptacja – umiejętność dostosowywania się do zmieniających się warunków i sytuacji.
- Zarządzanie stresem – umiejętność radzenia sobie ze stresem i napięciem.
Jak napisać ogłoszenie o pracę na to stanowisko?
Z kim w firmie pracuje Sales Manager?
Sprawdź umiejętności kandydatów na to stanowisko
Sales Manager - sprawdź kompetencje kandydatów na to stanowisko z assessmentami Heroify
Nasze pytania oceniają rzeczywiste umiejętności kandydatów i dotyczą realistycznych sytuacji biznesowych. Nie sprawdzamy znajomości definicji czy bezużytecznych faktów, które można łatwo znaleźć w internecie. Dodatkowo, wszystkie pytania są oceniane przez ekspertów z różnorodnym doświadczeniem i regularnie aktualizowane, dlatego masz pewność, że mierzą dokładnie to, czego potrzebujesz.
W Heroify nie używamy gotowych assessmentów. Zamiast tego każdorazowo dopasowywujemy assessment do twoich potrzeb: analizujemy twoją ofertę pracy i na jej podstawie dobieramy umiejętności, które warto sprawdzić i różnorodne pytania, żeby assessment był nie tylko skuteczny, ale też angażujący dla kandydatów.
Współpracujemy z psychometrami, psychologami pracy oraz ekspertami ds. sztucznej inteligencji, żeby zagwarantować maksymalną skuteczność, rzetelność i obiektywność naszych assessmentów.
Dbamy o to, żeby wszyscy kandydaci mieli równe szanse na pokazanie swoich umiejętności, dlatego korzystamy z nowoczesnych środków przeciwdziałania oszustwom, które są przyjazne dla kandydatów. Uczciwość i integralność naszych assessmentów gwarantują m.in. blokada kopiowania pytań oraz alerty informujące o przełączaniu się między okienkami.
Stwórz assessment dopasowany
do tego stanowiska w mniej niż 5 minut!
Podajesz kluczowe informacje o stanowisku i wklejasz ofertę pracy.
Analizujemy dane, aby zidentyfikować umiejętności do sprawdzenia i wybrać pytania, które pozwolą to zrobić najefektywniej.
Personalizujesz assessment, dodając pytania otwarte.
Zapraszasz kandydatów do assessmentu i zachwycasz ich natychmiastowym feedbackiem.
Porównujesz wygodnie kandydatów, opierając się na ich rzeczywistych umiejętnościach i zatrudniasz tych najlepszych.
Assessmenty wybierane przez rekruterów, cenione przez managerów i lubiane przez kandydatów
Copyright © 2022 Heroify. All Rights Reserved